人力资源部组建方案及工作实施规划为配合活动部长远进展的需要，满足各部门的人才需求，特组建人力资源部 ,人力资源部部门职责是本部门运行、进展过程中必须紧紧围绕的桥梁和纽带。因此，部门的建设与工作规划展开必须以本部门职能为核心.重点引导活动部在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的具体事宜。具体方案如下：一、明确人力资源部工作职责1、日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩处等方面的管理工作,办公物品的发放、使用、保管、采购以及相应制度的制定，准时完成部门既定的工作目标及工作计划； 2、合理配置活动部各岗人力资源，定期做好员工的考核，制定合理的人员招聘计划，及时补充活动部所需人才,合理调配各岗人员； 3、做好员工的培训工作,并对新进员工的素养及能力负责； 4、保证活动部人事、劳资、文件档案的齐全、完整； 5、制定人事管理方面的一系列制度（如《人力资源管理制度》、《考勤管理制度》、《人事档案管理制度》、《薪资制度》、《员工福利制度》等），并对活动部各项已签发的规章制度的实施进行监督和完善； 6、对活动部各项决定的实施情况进行监督; 7、及时、合理、合法解决公司与员工的劳动争议问题; 8、做好会议、集体活动（如晚会、旅游等）工作的组织； 9、保证人力资源部预算开支的合理配置; 10、保证人力资源部所掌管的活动部秘密的安全。11、制定实施应对突发事件的应急预案。二、主要工作内容明细 1、活动部整体部门的规划： 确定各部门的编制,在部门编制的基础上确定各部门、各岗位的工作说明书,使各部门、各岗位的设置适合公司目前和将来进展的需要,编制一经确定在没有新项目或者业务增加的情况等情况严格按即定编制执行，如需变动的，需经过主管(部长)，人力资源部核准批准后方可。 2、完善内部管理制度及工作流程： 1）、协调配合各部门工作中的衔接，形成简易、流畅的工作流程，以减少工作中的失误，提高整体工作效率. 2）、制定并完善相应的管理制度：《人力资源管理制度》、《考勤管理制度》、《人事档案管理制度》、《薪资制度》、《员工福利制度》、《员工手册》等. 3)、对其它部门管理制度的修改、存档,并及时签发. 3、加强沟通，建立活动部内外部沟通机制。1）、充分领悟上级领导的意图，把握住方向，同时将自己和个部门的观点很好的传达给上级。与各部门沟通主要执行上级的决定以及收集整理各部门各项信息.2）、及时发现问题，及时解决问题,促进各...
