人力资源考试模拟试题（三）一、单项选择(每题1分，共60分）请您仔细阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系.A、用人单位B、非营利性组织C、社会团体D、营利性组织2、劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置:A、经济区域B、用人单位C、行政区域D、不同国家3、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言.A、劳动合同B、行政关系C、劳动酬劳D、劳动权利与义务4、下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）：A、充分利用现有人力资源B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足D、推动社会经济进展,促进就业.5、工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是（ ）:A、运行控制B、计划阶段C、分析阶段D、描述阶段6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）：A、重置费用B、新聘费用C、机会成本D、再招聘费用7、当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过（ )：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、绩效考评效果的评估，分为短期和长期,其中短期效果评估是指考核体系实施( )左右之后的效果.A、一个月B、一个季度C、一年D、不明确9、讲授法是培训中常常使用到的一种培训方法,它的最大不足是（ ）:A、内容往往单一B、受训人员的参加性较差C、技能应用比较困难D、培训费用较高10、岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（ ）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。A、评价标准B、评价方法C、评价范围D、评价原则11、薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（ ）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。A、薪酬系统建立B、薪酬调查C、薪酬政策的确定D、薪酬分析12、根据劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后,应当在( )日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。A、3B、7C、15D、3013、劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的...
