x x x x 大学人力资源管理软件实训学生实验总结学生姓名： 学 号： 专业班级: 通过过去一年的人力理论知识的学习，我对人力资源管理的具体模块的运作步骤和程序等都有了初步的了解,但这只是基于课本的理论学习，这学期通过人力资源信息系统软件的实训操作，使我对人力资源管理的六大模块的认识更加深化和清楚,使我在理论的基础上增加了实践的经验。下面是我对此次实训的总结和心得体会。一、人力资源管理软件在企业人力资源管理各个具体关键职能领域的作用1、组织管理。该模块清楚的显示组织机构图，组织结构、职能、成立日期、工作范畴一目了然，主要用于企业对组织结构、部门设置或下属单位设置、标准岗位体系的设置和调整的管理. 2、人事管理。该模块记录了公司所有员工的档案，便于领导对员工进行统筹管理，只有最高领导有权使用本功能。领导可以从不同角度对员工进行分类查看，用其所长，避其所短,充分发挥每一位员工的聪慧才智。从而达到最佳的用人效果。 3、招聘管理.人才是企业最重要的资源,拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力.招聘系统一般从以下几方面提供支持:一是通过信息取舍，优化招聘过程,减少业务工作量；二是通过信息比对,对招聘成本进行归集、分析,从而降低招聘成本；三是为选择聘用人才的岗位提供辅助信息。并有效地帮助企业进行人力资源的挖掘。 4、考勤管理。一则能通过权限分配由最终用户进行考勤输入，由关键用户进行考勤校队及工资核算:二则与时间管理一接集成，方便查看及管理.同时,根据所在国或当地的日历,灵活安排企业的运作时间以及员工的作息时间表。对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等做出一整套周密的编排。 5、薪资核算。一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法；二是与时间管理一接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化；三是通过和其他块的集成.自动根据要求调整薪资结构及数据，履行“回算功能".当薪资核算过程结束之后，员工的有关上一薪资核算期的主数据发生变化，在下一薪资核算期内，回算功能会自动触发，进行修正。工作管理.运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中.并把与员工薪资、奖金有关的数据导入薪资系统和成本核算中。 6、培训管理。从员工技术现状到培训计划、实施、评审、完成形成一整套完整的管理体系。实现培训管理程序化、科学化、数字化.根据担任该职位员工的资格和...
