课程代码：04300004课程名称：人力资源管理课 程 类 型 :选修课课程性质：B(理实一体化课程)参 考 学 时 :28适用对象： 2024 级商务英语专业学 分 ：2制 定 人 ：审 核 人 ：批 准 人 ：教 务 处 编 制一、课程基本信息课程代码： 04300004 适用专业： 2024 级商务英语专业学 时 数: 28 学 分: 2先修课程：商务英语 后续课程：毕业设计、定岗实习二、课程性质《人力资源管理》本课程是一门建立在经济学、行为科学、管理科学基础上的专业基础课，是一门实践性、应用性很强的课程，其学习领域是面对企业的中低级人力资源管理岗位，在培育学生的人力资源管理技能方面起着重要的作用。。课程教学坚持以学生为中心，以能力培育为导向，通过人力资源管理的教学，使学生了解国内外人力资源管理技术的新趋势，掌握人力资源管理各个环节的工作内容、工作流程、工作法律规范,提高学生自我分析问题和解决问题的能力。三、课程教学目标通过该课程的学习,使学生具备运用课程的基本原理和方法处理中小企业人力资源管理常用业务及个人的人力资源常用业务的能力，同时，具备较强的语言、文字表达能力，与人沟通合作的能力,组织协调工作的能力,具有良好综合素养和可持续进展能力.1、能力目标学会运用人力资源管理理论知识，借鉴和运用国外先进经验来分析和解决企业人力资源管理的实际问题.2、知识目标通过该课程的学习，掌握人力资源管理概述和人力资源管理流程，重点掌握人力资源管理流程模块的工作分析、绩效管理、薪酬与福利管理。 3、其他目标通过本课程的学习使学生具有良好的协调和沟通能力，吃苦耐劳、有奉献精神，有团队合作精神。熟悉人力资源岗位需要的基本知识，通过案例分析和模拟场景的演练提高学生适应人力资源管理相关岗位的能力。四、课程设置与设计思路1、设计思想《人力资源管理》课程的设计理念是：“以组织行为学为基础，以能力培育为核心，以任务驱动教学模式为手段；以就业为导向，立足当前,学以致用，兼顾将来;以学生为核心，教学互动,培育学生好学、善学的品质”。2、设计思路：传统的《人力资源管理》课程多以知识传授为主要特征，这种教学模式已不能适应现在的企业对人力资源管理人员的要求。因此，我们在调查讨论的基础上，认为：《人力资源管理》应以培育人力资源管理基层岗位能力为重点,课程的教学应与企业人力资源管理基层岗位的工作实际相结合.课程的目的是为了适应企业人力资源管理基层岗位(...
