重庆工商大学硕士讨论生学位论文开题报告 学院(讨论机构)： 管理学院 2024 级 企业管理 专业 讨论方向： 人力资源管理 论文名称： 科技强国背景下科技人才 绩效评价指标体系讨论 -—以重庆市渝北区为例 学生姓名： 谈卉 学号: 2024603027 指导老师： 黄钟仪 报告日期： 2024—03—05 一、选题依据：1）说明选题的理论及实际意义 2）综述国内外有关本选题的动态和自己的见解【选题理论及实际意义】 进展科学技术，人才是关键。早在新民主主义时期，徐特立就阐明了党在革命进程中进展科学技术的方针政策之一是：必须重视科技人才的引进、培育和使用。他发出充满激情的礼赞：”科学！你是国力的灵魂；同时又是国力主要因素之一.”【1】 当今世界高科技迅猛进展，知识经济滚滚而来。科技实力直接关系国家核心竞争力和未来进展方向."十二五”规划纲要描绘了未来五年我国经济社会进展的雄伟蓝图，明确了我国科技创新能力建设的方向和重点，也对科技工作作出了新的战略部署。要坚持把科技进步和创新作为加快转变经济进展方式的重要支撑,把增强自主创新能力作为进展科学技术的战略基点,坚定不移地走中国特色自主创新道路.作为新知识的制造者、新技术的发明者、新学科的创建者、科技新突破和进展新途径的引领者和开拓者，科技人才是国家进展的宝贵战略资源【2】。源源不断地培育造就大批高素养的具有蓬勃创新精神的科技人才,直接关系到我国科技事业的前途,直接关系到国家和民族的未来【3】.而科技人才的进展受到科技人才绩效评价指标体系的引领和制约。科技人才绩效评估就是对科技人才所从事的科研活动和所取得的科研成绩进行定性与定量有机结合的综合评估，是现代人力资源管理中的一个重点和难点【4】。近年来,社会经济、科技和文化迅速进展,我国科技人才的数量在不断地增加,科技人才的素养也普遍提高,为了充分发挥科技人才的作用，选拔和评价优秀的科技人才成为当务之急，对科技人才绩效评价方法的科学性要求也逐渐提高。因此,对科技人才绩效评价指标体系的讨论成为了一项重要的讨论课题。 中国当前科技人才绩效评价存在着两大问题：一是将所有科技人才采纳同一套评价体系；二是忽视了科技创新工作的特点.没有考虑到不同类型科技人才不同的工作特点将带来不同的工作贡献,现有的绩效评价不能反映所有类型科技人才的能力发挥、价值制造的状况。可见，为了更准确地反映科技人才的工作贡献状况，除了现有的各种科技人才绩效评价指标...
