理工学院毕业设计（论文）外文资料翻译专 业： 信息管理与信息系统 姓 名： 学 号: 外文出处： American Journal of Industrial andBusiness Management ， 2024,3,497-506 附 件： 1 。外文资料翻译译文； 2 。外文原文。 指导老师评语： 签名： 年 月 日(用外文写)附件 1：外文资料翻译译文开发人力资源信息系统对领导产生的积极作用1 引言 人力资源信息系统已经初步确定为讨论区域，这项讨论有助于开发一套人力资源信息系统以便取得更好的领导效果。人力资源信息系统的讨论还处于早期阶段,它需要吸收多方面的知识，在实践中运用人力资源信息系统要从多个角度来考虑，因此,人力资源信息系统的讨论要突破传统的应用领域,这就需要将人力资源信息系统的设计和实现进行比较.人力资源信息系统专为人力资源管理而设计并应用于具体的领导领域具有良好的领导效果。究其原因，应用领域的选择目的是观察并找出人力资源信息系统的作用和使用细节方面的问题。2 讨论的方法 人力资源信息系统要以信息科学为讨论基础，要以人为本。该讨论不是集中在一个人力资源信息系统上或者只讨论一个具体的领导活动，作为一个系统，讨论的内容要覆盖每个人的具体活动内容,同时也涵盖了领导人的活动背景。这项讨论，重点是以人为本，同时利用信息系统弄清组织中每一个人的角色和每个角色的重要意义。这项讨论是在信息和通信技术方面进行的广泛概念性讨论，重点是领导的创先争优活动。在组织方面的信息系统是不同的地方发生的活动的现实的一部分.但从用户的角度使用的信息系统本身不工作,而这为用户提供了一个工作的有利工具。根据以前的观念，从语境角度解决的主要问题是：●什么 HRIS 意味着良好的领导。●什么是人力资源信息系统的作用。2。1 目标 ●要了解好领导者如何执行他们的领导能力; ●要了解人力资源信息系统在他们的领导活动中的作用; ●要讨论人性化应用领域的作用和人力资源信息系统的进展.2。2 问题陈述 ●要了解人力资源信息系统作为一个系统不能简单地直接开发，开发结构的描述是为了让我们应该被考虑到什么样的问题，人力资源信息系统的开发能够带来良好的领导效果，这样对整个组织的业绩将带来不可估量的好处。●为了达到目标,实证讨论侧重于良好的领导的活动，然后再考查人力资源信息系统在这些活动中的作用.2.3 范围讨论及用途●其目的是为了给一个理论概述，以了解讨论背景。此外,由于人类讨论方面，领导是从...
