为何多数企业招聘不愿要应届生？ 浏览:6880 回复:69 同行标签: 招聘问题 选人用人 发表于 2024—6-17 18:55 投影模式 宋锦添前天，我回了一个帖子，是针对应届生的问题。 借此帖，我总结了自己近 10 年来招聘应届生的感受，希望应届生可以对比自己，检视一下.假如，应届生能克服其中的一半缺点，我信任，哪个老板都会抢你。 我公司目前招聘有个原则：坚决不招聘应届生.因为，被应届生教育够了，伤了心，成功率低，不想在应届生身上浪费时间和成本。 1、理论太多:实践经验没有,脑子里都是些不靠谱的逻辑，不接地气。（针对此条，应届生到新单位，就少发表意见，多听多干少说话。别人假如与你的想法不一致，多问问为什么.） 2、不服管理：刚从学校出来，生活规律改变，很容易厌倦朝九晚五的生活节奏，工作走向正轨，不断重复和枯燥的工作，不适应,不服管。（这一点,上班时间长了，习惯了就好了。) 3、容易跳槽：对新奇事物比较敏感，比较冲动，假如看到其他公司工资高,极容易跳！(其它公司工资高，可是,综合考虑未必好。假如应届生在一个单位扎实地干下去，几年后未必比别人少。） 4、责任心差：工作一扔，拍屁股就走人。 曾经有一个应届生，在面试时特别特别希望能来我们公司，而且,在第二天没接到通知的情况下，又来请求加入我公司，我被她的态度感动，很快就让她接手公司比较重要的工作.可是，三个月后,她将公司的钥匙扔在她桌上,工作也没交接，走人了，因为，她爸给她找了另一份工作。 5、期望值高：应届生的在各方面期望值往往过高，深浅不知,把工作与社会都太理想化，遇见问题不是积极面对,而是抱怨情绪多。 6、定性不够：在他们的心中因为见得少而导致理想与现实差距大，心浮气躁，极不稳定,遇见问题心就飘.相对应届生,我宁可选择笨一点但踏实的人,因为踏实比聪慧和能力更重要。 7、心态不正：应届生压根儿就没想在一个单位干下去，而是想找跳板,尽快让自己成为一个有工作经验的人,再找更好的单位,尽管有的嘴上说得好，但最终还是要走。应届生的观点是“先就业、后择业”,据调查，这种指导思想就业的应届生占了 80％以上. 8、眼高手低：应届生好高骛远、眼高手低，假如是在校当个干部什么的，自以为条件不错,向企业也要条件。我曾遇一应届生，开口向我要的工资就超过市场的平均水平，我问他为什么要这么高。他说，他在学校是学生会干部，能力很强-—让我张口结舌. 9、做事随性：应届生，任何职业训练都没有,粗心大意...
