丰南幼儿园合同制老师工资改革方案 丰南幼儿园合同制老师工资改革方案 一、指导思想： 为了更好地调动合同制老师教书育人、服务育人的积极性，全面贯彻党的教育方针,进一步提高教育教学质量和学校整体的办学效益。我园特制定以下民办老师工资改革方案，望予以批准. 一、人员范围： 与丰南中心幼儿园有固定合同的全体合同制老师和后勤保育人员. 二、工资结构与具体内容: 从原先的基本工资、月考核奖、福利、奖金的四类项目，改为以下工资发放方式: 1。合同制老师 项目有无资格证书 基本工资学历工资工龄工资福利奖金 本科大专幼师 待遇 有老师资格证书 无老师资格证书 其中：月考核包括：出勤和工作考核。以 10 个月计算。 每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。 2.公办老师 每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖. 3.后勤保育人员 项目基本工资福利奖金 其中：月考核包括:出勤与工作考核. 每学期的月考核汇总分作为学期奖金的发放依据,分为一等奖、二等奖、三等奖。 三、发放办法： 1.合同制老师的基本工资,按有无幼儿老师资格证,以每月 770 元或 570 元的基数发放。并将其中的 180 元拿出来，用于月考核工资考核发放,考核老师在月工作中的出勤和工作表现情况。 2.学历工资的发放:老师部分按本科、大专、幼师学历，分层次发放; 3。老师的工龄工资均以 10 元/月、年的统一基数发放。 4.老师和后勤保育人员的福利分别以 1500 元/年、1400 元/年的统一基数发放。 5。老师奖金发放金额为 5000 元/年,在具体的发放过程中，以 90%为基数，10％为考核上浮金额或下降金额.
