专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX员工内退方案协议示例（2024年度）一本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范围1.3法律适用2.内退条件2.1内退申请2.2内退年龄2.3工龄要求2.4绩效评估3.内退待遇3.1经济补偿3.2社会保险3.3医疗待遇3.4福利待遇4.内退程序4.1申请内退4.2审批内退4.3办理手续4.4离职通知5.合同解除与终止5.1提前解除合同5.2合同终止情况5.3合同解除后的待遇6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3仲裁申请7.4法律诉讼8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同终止9.其他约定9.1信息保密9.2知识产权9.3通知与送达10.附件10.1内退政策10.2社会保险政策10.3福利待遇规定11.合同的修订11.1修订条件11.2修订程序11.3修订内容的生效12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.强制性条款13.1强制性法律规定13.2强制性行业标准13.3强制性政策要求14.合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同复印件效力第一部分：合同如下：1.总则1.1定义1.1.1本协议是指由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）就乙方内退方案所达成的一致协议。1.1.4内退：指员工在达到法定退休年龄之前，根据本协议规定，与公司协商一致，提前终止劳动合同关系并办理离职手续的行为。1.2适用范围1.2.1本协议适用于在公司工作满一定年限，达到一定年龄，且符合国家相关政策的员工。1.3法律适用1.3.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.内退条件2.1内退申请2.1.1乙方如有意向申请内退，应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。2.1.2甲方应在收到乙方内退申请后的三十日内完成审核，并书面通知乙方审核结果。2.2内退年龄2.2.1乙方申请内退的年龄不应低于国家规定的提前退休年龄。2.3工龄要求2.4绩效评估2.4.1甲方应根据乙方的绩效表现、工作年限等因素进行评估，确定乙方是否符合内退条件。3.内退待遇3.1经济补偿3.1.1甲方应根据国家相关法律法规和公司规定，向乙方支付经济补偿。3.1.2经济补偿的计算方式为公司年限×月工资。3.2社会保险3.2.1甲方应继续为乙方缴纳社会保险至内退生效之日。3.2.2乙方内退后，如符合国家规定，可享受相应的社会保险待遇。3.3医疗待遇3.3.1乙方内退后，其医疗待遇按照公司规定的医疗保险制度执行。3.3.2乙方内退后，如因病需要治疗的，甲方应按规定的医疗保险待遇支付医疗费用。3.4福利待遇3.4.1乙方内退后，其原有的福利待遇（如年终奖、节假日福利等）按照公司规定执行。4.内退程序4.1申请内退4.1.1乙方如符合内退条件，可向甲方提出内退申请。4.1.2甲方收到乙方内退申请后，应在三十日内完成审核，并书面通知乙方审核结果。4.2审批内退4.2.1甲方审核乙方内退申请后，如同意乙方的申请，双方应签订内退协议。4.2.2内退协议签订后，甲方应向乙方支付经济补偿，并办理相关离职手续。4.3办理手续4.3.1乙方应按照甲方要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。4.3.2甲方应在办理完毕离职手续后三十日内，为乙方办理社会保险、公积金等相关手续。4.4离职通知4.4.1甲方应在办理完毕离职手续后，向乙方发出离职通知书。5.合同解除与终止5.1提前解除合同5.1.1在本协议有效期内，如乙方符合内退条件，甲方同意乙方提前解除劳动合同。5.2合同终止情况5.2.1乙方如不符合内退条件，甲方有权终止本协议。5.2.2本协议在下列情况下自动终止：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡。5.3合同解除后的待遇5.3.1甲方应按照本协议的约定，向乙方支付经济补偿和其他相关待遇。6.保密协议6.1保密内容6.1.1乙方应对在甲方任职期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限6.2.1乙方的保密义务自本协议解除或终止之日起计算，持续五年。6.3保密违约6.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.1.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.1.2本协议的生效不得违反国家法律、法规的规定。8.2合同变...
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