专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同终止合同范本（2024版）一本合同目录一览一、劳动合同终止的条件1.1劳动合同到期1.2双方协商一致解除劳动合同1.3劳动者单方面解除劳动合同1.4用人单位单方面解除劳动合同1.5劳动合同解除的特殊情况二、劳动合同终止的程序2.1劳动合同到期前的通知2.2双方协商解除劳动合同的程序2.3劳动者单方面解除劳动合同的程序2.4用人单位单方面解除劳动合同的程序2.5劳动合同解除后的交接程序三、劳动合同终止后的权益处理3.1经济补偿3.2社会保险和公积金的处理3.3竞业限制条款的履行3.4知识产权和商业秘密的保护3.5离职证明的提供四、劳动合同终止后的双方义务4.1用人单位的义务4.2劳动者的义务五、劳动合同终止的争议解决5.1争议的解决方式5.2争议的处理程序六、劳动合同终止的其他事项6.1劳动合同终止后的通知义务6.2劳动合同终止后的信息变更6.3劳动合同终止后的档案移交七、附件7.1劳动合同终止协议书7.2经济补偿计算公式7.3社会保险和公积金转移指南八、法律法规8.1中华人民共和国劳动合同法8.2中华人民共和国劳动法8.3中华人民共和国社会保险法8.4其他相关法律法规九、合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除条件十、违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任十一、争议解决11.1争议的解决方式11.2争议的处理程序十二、其他约定12.1双方的其他约定事项十三、合同的解除和终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件十四、双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字盖章第一部分：合同如下：一、劳动合同终止的条件1.1劳动合同到期本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同到期后，如双方未就续签事宜达成一致，则合同自行终止。1.2双方协商一致解除劳动合同双方可以根据实际情况，协商一致解除劳动合同。双方应书面签署解除劳动合同协议，经双方签字盖章后生效。1.3劳动者单方面解除劳动合同劳动者可以在合同期内提前____天书面通知用人单位解除劳动合同。通知方式可以是邮寄、电子邮件或其他有效方式。1.4用人单位单方面解除劳动合同用人单位可以根据法律法规和合同约定，单方面解除劳动合同。用人单位应提前____天书面通知劳动者解除劳动合同。1.5劳动合同解除的特殊情况如遇到不可抗力等特殊情况，导致劳动合同无法履行，双方可以协商一致提前终止合同。二、劳动合同终止的程序2.1劳动合同到期前的通知双方应在劳动合同到期前____天，书面通知对方是否续签劳动合同。如双方均无异议，则默认续签一年。2.2双方协商解除劳动合同的程序双方协商解除劳动合同，应先进行充分沟通，达成一致意见后，书面签署解除劳动合同协议，经双方签字盖章后生效。2.3劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同后，双方应共同办理工作交接手续，确保合同终止前的各项事务得到妥善处理。2.4用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位提前书面通知劳动者解除劳动合同后，双方应共同办理工作交接手续，确保合同终止前的各项事务得到妥善处理。2.5劳动合同解除后的交接程序双方应按照约定时间，在用人单位办公地点进行工作交接。劳动者应将工作资料、办公用品等归还给用人单位，并办理相关手续。三、劳动合同终止后的权益处理3.1经济补偿根据国家法律法规和双方约定，合同终止后，用人单位应支付劳动者相当于____个月工资的经济补偿。3.2社会保险和公积金的处理双方应按照国家法律法规和相关规定，办理社会保险和公积金的转移或终止手续。3.3竞业限制条款的履行如合同中含有竞业限制条款，双方应按照约定履行竞业限制义务。具体条款详见合同附件。3.4知识产权和商业秘密的保护双方应遵守国家法律法规，保护对方的知识产权和商业秘密。合同终止后，劳动者不得侵犯用人单位的知识产权和商业秘密。3.5离职证明的提供用人单位应在合同终止后____天内，为劳动者出具离职证明。离职证明应包含劳动者在用人单位的工作时间、职务等信息。四、劳动合同终止后的双方义务4.1用人单位的义务用人单位应按照法律法规和合同约定，支付经济...
