门诊口腔科绩效工资核算方案门诊口腔科实行“多劳多得、少劳少得、不劳不得，取消基本工资发放，全面实行工作量绩效工资核算”。具体如下：1、医院按方案核算到科，科室由彭永宁负责进行二次分配，二次分配方案必须上报医院批复，并严格按批复的方案核算到人。2、收入计算方法：纳入核算收入的主要项目有：挂号收入、治疗收入、手术收入、卫生材料收入等凡由科室自主发生或科室消耗材料产生的收入 100%纳入科室核算收入，药品收入、检查收入、注射收入等由他科操作完成的收入概不计算。3、支出计算方法：水电费、卫生材料费、设备维修费等科室发生的所有直接费用，全部纳入科室支出。4、绩效工资计算公式：绩效工资=【（核算收入×70%）-支出】×考核分值考核按 100 分计算，主要考核劳动纪律、医德医风、医疗安全、医疗技术质量等。严禁私收费、超标准收费，如有违反严格根据医院相关制度予以处罚。5、其他：住院休病假、长期进修期间按档案工资由医院发放，另享受工资外的其他职工享受的福利待遇。举例说明：口腔科 4 月份总收入元，其中门诊收入元（药品收入元，治疗收入 4500 元，手术收入 2236 元，注射收入 833 元，卫生材料 100 元，检查 1787 元，挂号收入906 元），住院收入（骨外科、创伤外科出诊）8000 元（手术收入及材料收入），支出计 8560 元（其中材料费 4600 元，维修费 1000 元，水电费 660 元，消毒费 300 元。），考核得分 98 分（劳动纪律因迟到扣 2 分）。本月该科应得绩效工资计算公式为：【（门诊收入 7742（治疗收入、手术收入、材料收入、挂号收入）+住院收入 8000 元）×70%-支出 8560 元】×考核分值=元。口腔科 4 月份总绩效为元。
