长城乡卫生院绩效工资实施方案为了进一步深化基层医药卫生体制改革，完善我院绩效工资考核分配机制，充分调动医务人员的工作积极性，根据《武威市凉州区人民政府关于印发<凉州区深化医药卫生体制改革实施方案（2024——2024）>的通知》（凉政发[2024]67 号、《武威市卫生局、武威市财政局、武威市人口和计划生育委员会联合印发的关于<凉州区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法〉的批复》武人社发【2024】124 号、《凉州区卫生局关于贯彻落实<凉州区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法〉的指导意见》（凉卫发【2024】119 号）文件精神，制定本分配方案。一、 指导思想以科学进展观为指导，建立我院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制。遵循“按劳分配、多劳多得、优绩优酬，同时要根据不同岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数”的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向“公共卫生服务专干和临床一线倾斜，向优秀卫生专业技术人才、学科带头人适当倾斜：向兼职专业技术人员、复合型专业技术人才适当倾斜，激励和引导专业技术力量向社区卫生服务和公共服务转移”的主导思想，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜。努力激发全体工作人员的积极性、主动性和制造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效法律规范管理的运行机制，切实促进医院全面建康和可持续快速进展。二、基本原则1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；2、坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。3、坚持向“因事设岗、以岗订酬、绩效挂钩”的原则。4、 坚持“公开、公平、公正”的原则。5、 坚持科学制定考核指标，以工作数量和质量为主的原则。6、 坚持工作人员的工资增长与经济社会进展水平相适应的原则。三、绩效工资分配实施对象本院在编工作人员（不包括离退休人员）。四、绩效工资构成本院建立绩效工资后，工资结构主要有基本工资、艰边津贴、工资区差、高寒补贴、保留补贴、护龄津贴、绩效工资构成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。绩效工资包括在编工作人员现享受的生活补贴、岗位津贴、地方岗位津贴、物价补贴、知老补贴、特别岗位保留部分等津补贴。全年绩效工资加上原国家规定的年终一次性奖金，核定为我院的年度绩效工资总量。五、绩效工资考核分配（一）、考核项目绩效...
