镇中心学校工作问责制度（五页） 镇中心学校工作问责制度 为严肃学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，落实工作职责，结合本镇工作实际，特制定工作问责制度。 一、问责对象 不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的 XX 镇中心学校负责人及全体教职工。 二、问责原则 问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。 三、问责内容 (1) 教育管理、教学质量下降； 或发生教育教学事故的； (2)不履行或不正确履行职责，造成不良影响的； (3)对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的； (4)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的； （5)无正当理由，对家长和学生推诿拒不接待或态度生硬的； (6)学校出现安全责任事故； 老师、学生出现损害事故； 或造成学校财产重大损失的。 四、问责方式 （1）诫勉谈话； （2）取消当年评优评先资格； （3）责令作出书面检查； （4）责令公开道歉； （5）通报批判； （6）调整工作岗位； （7）停职检查； （8）劝其引咎辞职； （9）建议免职； 五、问责办法 1、通讯问责。XX 镇全体教职工（以下同）应24 小时保持通讯畅通（上课时间除外）。若不能保证及时联系的，应对责任人进行问责。 2、安全责任问责。各安全责任人、班主任，应随时掌握本部门、本班或校园安全情况。若有违反安全责任制度的，对相关部门责任人进行问责：瞒报安全事故，未造成严重后果的，责令作出书面检查、通报批判； 造成严重后果的，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。 3、工作作风、行为问责。老师在职期间应恪尽职守，积极、大胆地创新工作方法，提高工作效率。若工作平凡，无所作为，引起教职工或群众不满的，对分管负责人进行问责：情节轻微，在民主测评中教职工或群众不满意率在 50%——60%之间者（不包括60%），责令作出书面检查、通报批判； 教职工或群众满意率低于 50%（包括 50%）者，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。 4、违规收费问责。各校、班应严格根据相关规定收费，若违规收费则对责任人进行问责：自下文之日起，出现违规收费者，立即免职。违规收取的费用必须在 24 小时全部清退。 5、完成任务问责。对未能按时按质完成上级、学校交办工作的对部门负责人进行问责：第一次由分管的校级领导诫勉谈话； 第二次责令作出书面检查； 第三次通报批判停职检查。 6、班主任要仔细履行班主任工作...
