银行女干部代表座谈会发言材料 银行女干部代表座谈会发言材料第 1 篇 尊敬的*部长，各位姐妹们： 首先，我要感谢女工部给我这个难得的机会，在风景秀丽、气候宜人的**与各位姐妹欢聚一堂文秘部落，共度我们自己的节日。同时，也很感谢文秘部落的热情接待与周到安排。在这种轻松愉快的气氛中，我就女职工工作谈几点个人看法，请姐妹们多提宝贵意见。 随着金融改革的不断深化，女员工在群体结构、价值取向、工作空间等各方面都发生了深刻的变化，改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工作大局，服务业务经营中心，建设一支高素养的女员工队伍，更好地发挥“半边天”的作用，为*行的改革与进展做出应有的贡献，这是新时期各级女工组织必须解决好的重要课题。 从*行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行了干部人事制度改革，全体职工实行竞争上岗。女员工积极参加，毫不示弱，在竞争中产生的 722 名科级干部中，女干部达到 1/3 左右。在实际工作中女职工充分展示了自己的才华与能力，2024 年全行评先表彰的 30 名优秀客户经理中，女员工占 1/3。正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力，2024 年*行各项工作实现新突破，经营利润达到*亿元。分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和制造性，2024 年，在女员工中开展了柜台业务技术竞赛、文明示范岗创建、“学振超，练绝活”等创先争优活动。在各种评先中，女员工先进占比达 65%以上。在维权工作中，分行为女员工每人每月发放价值 20 元的卫生用品，办理了女职工特别疾病互助保险，发动全辖为单亲困难女员工捐款 55000 余元等，充分发挥了女职工组织的作用，分行女工委被评为*市先进女工委。 通过近几年我行女职工工作的初步探究，结合本次座谈会内容，我认为，做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面，我简单谈几点意见： 一、 弘扬“四自”精神，提高女员工的整体素养 素养决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中，教育是人们地位取得的重要因素，是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说，它对女性职业生涯的选择与进展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有提高自身素养，才能在激烈的市场竞争中有所作为。 正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身素养，才能实现岗位成才、建功立业。 一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银行业不断推陈出新，各种新政策、新产品...
