职场个人行为举止不拘小节是好吗 职场个人行为举止不拘小节是好吗 一个人的行为举止，是社交中的无声语言，是个人性格、品质、情趣、素养、精神世界和生活习惯的外在表现。在日常生活中，看某个人的行为是优雅还是粗俗，事实上就是在看其行为举止是否符合礼仪的要求。 有些人在个人行为举止上不拘小节，把日常生活中不文明的举止行为当作小事，而不加留意和重视，其实，文明举止恰恰是从一些小事情做起的。如在公交车上主动为老、弱、病、残、孕妇让座，这看起来是一件小事，却反映了你的文化素养和文明程度。文明的举止往往能给人留下深刻的印象，使人情愿与你接近;而粗俗的举止便会使人疏而远之，必将影响你的社交活动的展开。由此看来，个人行为举止不是一件小事，在人际交往中，应使自己的行为举止符合文明法律规范的要求。要做到举止文明，首先要克服行为举止是小节问题的模糊思想，要从小处着眼，从小事做起，从我做起;其次要留意文明举止的养成和积累。只有这样，才能成为一个品德高尚的人。 职场中常见的 10 大失礼行为 礼仪中强调详情见修养。今日卓雅礼仪以办公室为例，总结一下工作场合哪些失礼行为会为您的精英形象减分。 1.行为不文明，举止不顾及别人 礼仪表达详情，详情表达素养。有的人在进出别人办公室的时候从不敲门。甚至坐的时候，不坐椅子、凳子，而是坐到办公桌上，既不雅观也不文明。有的人拉出椅子坐了之后，走的时候不知道把椅子重新放回原位，其实略微动一下手，方便别人也方便了自己。 2.不留意个人形象 很多办公室人员，以独特、工作忙等作为借口，特别不留意自己的形象。不好的个人形象，有不敬重他人、不疼惜企业形象之嫌，比方头发凌乱、男士不剃胡须，会显得您不够精致、干练;女士涂颜色很艳丽的指甲油，太过女人味，会显得不够稳重。这些造型在外人看来，就是不好的公司形象;在客户看来，就是不专业、不敬业、不值得信任的代名词。以小见大，所以形象对于个人、对于企业都特别重要。 3. 奇装异服 很多企业没有统一的工作装，对着装的要求也相对比较宽松。这时，工作时间所穿服装的颜色、款式、搭配也就多了一些选择。但有些基本的要求还是需要遵守，比方，不应当穿拖鞋，男士不能穿背心、短裤，女性不能穿得过露、过薄、过透的衣服，比方小可爱、吊带裙装就不适合职场;服装的颜色建议不要过于花哨，颜色不宜太多。卓雅礼仪共享过职场着装原则：需要符合您的身份、符合场合要求、符合商务法律规范，...
