西南科技大学学生会考核量化指南〔试行〕第一篇 总那么第一章 原那么 根据西南科技大学学生会的章程制定本考核方法。第二章 实施 本方法经西南科技大学学生会主席团表决通过后实施。第三章 适用范围 本方法适用于西南科技大学有学生会建制的所有学院、部学生会。第四章 考核时间 全年考核月份共 7 个月，9 月至 10 月、11 月、12 月、3月、4 月、5 月、6 月。考核时间为下一考核月第一星期。第五章 分值介绍 总分 100 分，三大板块所占分值百分比为：自我管理40%，自我效劳 40%，自我教育 20%：各版块满足该板块的根底条例后得到根底分 60，在此根底上再按扣分条例和加分条例进行加减分，加分上限为 100 分，减分下限为 0 分。单个板块所得测评分乘以所占分值百分比为其考核分，各版块考核分相加即为当月总考核分。第六章 表彰 加设明星学院表彰制度，对每月考核总分第一名的学院授以明星学院称号，在主席团例会上进行表扬并给予相应奖励。第一板块 自我管理第一篇 组织建设第一章 制度建设第一节 根底条例学生会工作制度健全完善，部门职责清楚明确，有完善考核制度的，考核制度详细且量化，并依据考核制度落实考核工作。第二节 减分条例第一条 各学院学生会机构设置及主要学生会干部任职、换届等应不超过 10 月，其情况不根据要求向校学生会申请报批的，一经发现扣除该学院学生会10 月组织建设板块测评分 5 分。第二条 对工作作风随意，不根据学生会的章程工作的学生会在西南科技大学学生会主席团例会上给予通报批判，并扣除该学生会该月组织建设板块测评分 10 分。第二章 干部队伍建设第一节 根底条例第一条 干部队伍应该包括班级班委会成员、年级委员、各学生会分会组织成员、部门干事、副部长、部长及主席团成员。第二条 学生干部在日常工作中未出现重大工作失误，活动开展秩序井然，及时高效完成各级任务，并未受到任何学校行政处分。第三条 各级学生会要按步骤的落实干部队伍建设相关事宜，积极开展相关培训和建设工作。第二节 扣分条例第一条 学生会系统内学生干部受到学校行政处分的，扣除当事人不低于 3 分/人次；学生会内部在十个工作日内没及时给予相应处理的，扣除所属学院学生会当月测评分 5 分/人次，以示警告、督促。第二条 在日常工作中出现重大失误、错误的学生干部应当将予以留任查看或直接开除处分，扣除该学院测评分 5 分/人次，同时上级主管部门负责人处以严重...
