考核制度 2024 最新版考核制度 考核制度 1 一考核对象 考核对象为州煤炭局机关全体干部职工。 二考核内容和标准：考核内容包括“德能勤绩廉”五个方面，重点考核工作实绩。 考核标准，以规定的职责和所承担的工作任务工作标准为基本依据。 三绩效考核办法： 绩效考核实行量化打分，总分为 100 分，由个人自评得分民主测评得分和领导考核得分组成，各部分所占权重比例为 3:4:3。绩效考核实行平常考核和年度考核相结合的方法进行。平常绩效考核的主要内容是：被考核人的出勤情况完成工作的数量和质量服务态度等情况，主要由科室进行，局绩效考核领导小组将定期或不定期进行抽查。年度绩效考核在年底进行。对每位工作人员所得分值进行资料汇编，并按权重和扣分情况计算出工作人员绩效考核综合得分，确定考核等次，报局党组审定。 四考核指标 德：学习培训情况讲政治顾大局遵守职业道德情况。 能：业务熟练工作主动创新团结协作组织协调能力情况。 勤：遵守考勤制度参加集体活动对工作尽职尽责情况。 绩：办事效率及时稳妥按时完成职责范围工作任务和领导交办事项情况。 廉：遵守工作纪律廉洁自律群众投诉情况。 五考核量化 1 机关工作人员考核结果分为优秀称职基本称职和不称职四个等次。其基本标准是： 优秀：德能勤绩廉五个方面均表现突出，贯彻执行党和国家的路线方针政策，依法行政，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出; 称职：德能勤绩廉五个方面均表现较好，贯彻执行党和国家的路线方针政策，依法行政，较好地遵守项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务; 基本称职：有一定的思想政治素养基础，业务能力一般，能基本完成本职工作; 不称职：德能勤绩廉五个方面表现较差，或政治业务素养较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，不能完成工作任务;或在工作中失职，造成严重失误。 2 有下列情况之一的，其绩效考核为不称职： 无正当理由迟到早退，或无正当理由请假逾期不归的; 拒绝参加平常绩效考核和年度绩效考核，经教育仍拒绝参加考核的; 在公共场合散布有损党和政府形象有损民族团结，影响社会稳定的言论，在业务工作中做出有损单位荣誉及尊严的行为，造成不良影响的，被有关部门通报的; 因打架酗酒闹事等严重违反社会公德或参加赌博迷信色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的; 因责任差错或工作失误造成严重影响的;...
