新员工入职培训意义 新员工入职培训意义 高校里走出来的毕业生要进展成为企业所需的人才，还存在阶段性的差距，新员工培训势在必行。如今，很多专业培训公司公司也都看到新员工培训的重要性和必要性，想通过企业内训、拓展训练、集中课程等方式，期望在新员工正式开场工作前打上企业的烙印，使其在保存自身独特特质的同时，也能融入组织中，在组织中发光发热。就像在大合唱中，既要保存成员自己的声音，同时又要融入合唱的大团体中，成为一个浑厚，整体的声音，形成和谐的音符，共同唱出动听的歌曲。 从社会的角度来看，成功的新员工课程可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，为新员工快速适应企业环境并与其他团队成员开放良性互动打下坚实的根底，有利于新员工培训真正的扎根企业，为企业带来利润，为社会做出奉献，缓解就业大军的压力。在某种意义上说，新员工的'离职率降低，也是就业缓解、社会稳定的一种方法。 从企业的角度来看，新员工培训是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从同学转变成为企业人的过程，同时也是员工从个体融入到组织或团队内部并成为团队一员的过程。员工通过渐渐生疏、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯进展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的进展。对企业来讲，新员工将来选择如何在企业中表现、新员工培训确定自己是否在企业长期进展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经受和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的看法、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系亲热。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其他员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工快速适应企业环境并与其他团队成员开放良性互动打下了坚实的根底。 从新员工自身的角度来看，从高校里走出来，初入社会，公司环境、人文气息、上下级关系等一切新颖又生疏。年轻人冲动、古怪 的心理也很简洁在公司站错队伍，酿成大错。同时，没有法规不成方圆，只有知道了公司的法规，职业人应有的素养，才能懂得团队的重要性，主动协作，协同工作。所以，新员工培训好比园丁，把树苗栽种在园子里，总要剪枝，浇水，让其健壮成长。在迷茫期赐予指引，了解公司与学校的差异，形成企业组织观、价值观，明白团队协作...
