关于做好人事劳资工作之浅见人事劳资工作一、薪酬福利、绩效管理1、制定了兴凯湖电业局《20XX年工资发放实施办法》，并对全局各供电局的工资进行了测算，工资预计2991万元，其中趸售提成工资2941万元，维管费工资50万元。20XX年工资发放实施办法自20XX年1月1日起实行。2、为全局职工634人办理了社会保险、企业年金缴费基数的申报工作，为19个调动人员办理了社保关系转移工作。3、制定了兴凯湖电业局《20XX全员绩效管理办法》。全员绩效工作已全面展开，我局采取的是分级式的考核管理模式，即机关管理部门对各供电局进行考核，各部门、各供电局对各部门员工、各供电局员工进行考核。考核情况报人事劳资部，人事劳资汇总报主管领导审批。根据审批后的考核汇总情况发放月、季绩效工资。4、根据省公司要求、我局成立了考勤管理工作领导小组，并以文件形式印发到局属各单位、机关各部门。我局考勤管理以部门、各供电局为单位，机关各部门考勤交到人事劳资部，人事劳资部根据考勤、考核情况写工资发放通知。二、劳动用工管理我局与XX省牡丹江农垦兴垦劳务派遣有限公司签订了派遣协议书。为了使用工更加规范化，我局将从业人员中的124人纳入劳务派遣公司管理，劳务派遣公司与以上124人签订劳动合同，他们每月劳务费及服务费由我局汇到劳务派遣公司，劳务派遣公司负责发放。截止到20XX年10月25日，我局从业人员749人，其中全民职工617人，农电用工8人，劳务派遣用工124人。三、人力资源信息管控系统及劳动统计第1页共3页1、每月10日到25日进行人力资源信息管控系统的维护工作。2、每月20日在人力资源信息管控系统进行组织机构报表工作。3、每月25日在人力资源信息管控系统进行劳动统计报表，此报表主要包括人力资源计划指标基本情况表、职工结构情况表、不在岗职工基本情况表、职工人数增加、减少情况表、各类用工工资总额情况表、离退休人员统计表等。四、培训工作制定了全局20XX年冬季、全年培训计划。五、其它工作1、为20人办理了退休审批、养老金审批工作。2、提供了省物价检查所需的人事方面材料。按定编人数、实际从业人员、人员需求三个方案计算、测算我局人成本；农电用工20XX年12月、20XX年12月工资发放明细表；农电工用工情况说明；五险一金缴纳情况说明等。4、参加了青山供电局、XX县区供电局标准化供电所建设工作的检查、指导工作，并陪同省公司标准化供电所验收小组对青山供电局标准化供电所创建工作进行了验收。4、办理1—9月月奖人员岗位审核、明细表填报、审批等工作。5、参加了牡丹江管理局人力资源和社会保障局组织的20XX年度劳动年检工作。劳动年检主要是从劳动用工情况、劳动用工备案情况、劳动合同、集体合同订立与履行情况、提取和支付工资情况、缴纳社会保险费、职业培训、技能鉴定情况对用人单位进行年检。经年检我局被评为a级用工单位。6、进行了20XX年-20XX年五年退休人员的预测，我局五年内应退休140人。7、为依法治企检查小组准备了薪酬福利等方面的相关材料。提供材料：2008年—20XX年7月工资发放统计表；20XX年—第2页共3页20XX年7月工资发放明细表；工资余额情况说明；五项补贴说明；社会保险缴费文件依据；人员结构情况说明；20XX—20XX年组织机构图；20XX—20XX年7月劳动统计报表；内退及辞退人员情况说明等。8、进行了erp农网调研问卷答卷工作；进行了人力资源管理问卷调查答卷及上报工作；成立了人力资源诊断分析工作领导小组；上报了人力资源需求预测报表。第3页共3页
