关于整治党员干部为官不为的思考“为官不为”是指党员干部在工作岗位上，不能积极主动、及时有效地开展工作，不履行工作职责和义务，导致该办的事没有办，该办好的事没有办好，既损害了群众合法利益，又阻碍了党和国家事业的发展。党的十八大以来，特别是党的群众路线教育实践活动后，广大党员干部作风建设取得了明显转变，进一步树立了为民务实清廉的形象。但也要清楚地看到，个别党员干部不适应新形势下作风建设的新要求，感到“为官不易”，进而以各种借口“为官不为”。因此，如何整治干部“为官不为”，强化作风建设，是当前各部门面临的重要问题。一、新常态下党员干部“为官不为”问题的表现“为官不为”是党员干部对待工作的一种思想认识和行为状态。基层党员干部对“为官不为”的行为界定存在一些困惑和认知不足，认为“旷工误工好判别，消极怠工难认定”，并对由谁来认定是否“不作为”提出了疑问。基层党员干部总体上是好的，体现出一种勇于担当，踏实肯干的时代风貌，但也存在一定程度的“为官不为”现象，具体表现在以下几个方面：（一）职业道德缺失不想为。认真履职做事是公职人员应有的、基本的职业操守。然而，“为官不为”者奉行少做事、不争先的职业态度，时时处处不想为。表现在：一是工作缺乏自觉性和主动性。有的干部抱着“多一事不如少一事”“做多错多”的心理，做事缺乏自觉性、主动性。二是不思进取，得过且过。有的干部奉行中庸之道，既怕工作落后遭批评，又怕创新有功受表彰，对工作讲求“马马虎虎过得去”，不求“实实在在过得硬”，甘居中游而心安理得、洋洋自得。三是追求安逸。有的干部追求安逸享乐，遇到苦差事、累活计就打退堂鼓，即使吃苦受累能够出成绩也是唯恐避之不及，宁愿少吃苦也不想谋功劳；有的干部经常迟到早退开小差，上网购物聊天炒股混日子。（二）能力水平偏低不会为。有些干部不是不想为、不愿第1页共5页为，而是能力水平有限不会为。主要是跟不上时代发展要求，对新常态、新任务、新事物不熟悉、不学习、不钻研，工作办法不多，工作思路不宽，有的甚至束手无策。（三）责任担当不足不敢为。勇于负责、敢于担当是公职人员应有的品格。但是，干事创业面临着诸多的风险，“为官不为”者面对风险缺乏勇于负责、敢于担当的魄力，逃避风险不敢为。具体表现在：一是怕工作失误、冒风险。有的干部担心踩到红线、触犯规则，习惯于抱着“做多错多，不做无错”的态度，把“不出事”作为最大原则，守摊子、混日子；有的缺乏闯劲、没有冲劲，习惯于走别人走过的路，推进工作时畏首畏尾、患得患失。二是怕触及利益、得罪人。有的怕伤和气，能不得罪人坚决不得罪人，专做“老好人”。常言说。在其位，谋其政，“为官不为”其实就是放弃了应尽的责任，是一种懒政、是一种渎职，也是另一种腐败，不仅会破坏党和政府与人民群众的鱼水关系，损害党和政府的形象，而且形成了一种不思进取、碌碌无为的不良风气，阻碍了社会的健康发展。二、产生“为官不为”问题的原因分析“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映，造成干部“为官不为”问题的原因很多，有主观方面原因，也存在客观因素，从个人方面说，主要有以下几个方面：（一）理想信念不坚定，宗旨意识淡化。“为官不为”问题，归根结底是党员干部个人的世界观、人生观、价值观出了问题，党的宗旨意识淡化。一些党员加强党性修养的自觉性和主动性降低，他们对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡，对群众利益考虑得少。全心全意为人民服务的宗旨意识没有牢固树立起来，还没有从根本上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。当前，随着公务员待遇透明化、管理严格化，少数干部宗旨意识不牢的问题和“为官不为”的现象日益凸显。（二）进取精神不够强，担当意识弱化。随着中央反腐倡廉力度不断加大，一批批案件的查处和通报，对腐败分子形成第2页共5页强大震慑，对整个干部队伍也是强大警示，一些干部认为“现在管得这样严，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险”，担心踩到红线、触犯“规则”，怕触及利益、得罪人，担...
