护理人员分层管理方案（试行）护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将护士分为不同的层级，通过对护理人员进行分层管理，充分体现能级对应，从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员分层管理，是提升护理科学管理水平，调动护士工作积极性的关键举措，是有效解决护理人员人力资源合理配置、培养和使用问题的具体措施，为进一步加强医院护士队伍的科学管理，推进优质护理服务，提高护理质量和服务水平，特制定《元谋县人民医院护理人员分层管理方案》，请各科室按方案认真组织实施。一、成立护理人员分层管理领导小组：组长：副组长：成员：二、原则优化结构、统筹、顾、逐级聘用、分层管理。根据护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素将我院护士分为四级，依次为一级护士、二级护士、三级护士、四级护士。三、方式本人自荐（提出书面申请）、科室讨论同意后定级别，报护理部审核批准，分层管理。四、审定及履职考核时间、任职条件、工作职责、考核晋升标准、延期晋级情况每年履职考核一次，每两年审定级别一次（一）辅助护士：所有尚不能独立承担初级护士工作（如独立进行一般护理、独立担任护理班次）的护士。任职条件（）未取得护士职业资格证进入医院工作的护士；（）取得护士执业资格证后在院工作但尚未签订聘用合同的护士（如试用期护士）。工作职责（）具有护理专业中专及以上学历者在执业护士当面指导下完成一般护理操作，如静脉输液，皮下注射，鼻饲喂药等到护理操作；（）以适宜的沟通方式与患者进行沟通；（）遵守医院和科室的规章制度和操作规程；（）遵从信息保密和安全制度；（）认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作；（）在规定的时间内完成护理部门的岗前培训和教育，完成辅助护士的学习及培训计划，并考核合格。延期晋级的情况（符合其中一条）（）履行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉达次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；（）未完成培训课程或考核不合格者；（）未取得护士执业资格证书的中专及以上护理专业人员；（）医院规定的其它情形。（二）一级护士：取得护士执业资格证书和初级护士资格证，并通过考核合格，能独立承担一般护理工作，独立担任本班次工作的护士。任职条件（）具有护理专业中专及以上学历；...
