不担当不作为自查报告XXX公司按照区巡察组工作要求，自文件下发以来，公司高度重视，专门召开工作会议，认真学习相关文件精神，坚决用上级决策指示统一各级思想，引导大家充分认清作风建设突出问题专项整治的重大意义和现实紧迫性，并坚持开展开展约谈提醒，确保约谈对象自上而下覆盖全面，切实摸清底子，并结合企业实际，针对性制定相关工作措施，切实转变工作作风，提高工作效能。现将相关情况汇报如下：一、主动查摆，多个环节找准问题坚持围绕6个方面自查重点，主要发现以下问题。（一）贯彻落实十九大精神和市委决策部署方面。公司能够坚持维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，立场坚定、旗帜鲜明。在面对大是大非问题的生活，敢于对歪风邪气亮剑。主动贯彻落实市委决策部署坚持统筹部署、科学谋划、系统推进。同时，也存在学用结合不够紧密。虽然能够按照要求落实要相关学习要求，引导广大职工认真学习贯彻相关决策部署，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，紧随习近平总书记思想步伐，第一时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻，但还存在紧密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。对市委作出的重大决策部署，进行认真研究转化的还不够，工作的创造性还不高，系统性和细致性还有待加强。（二）深化改革和攻坚克难方面。能够主动落实首都城市战略功能定位、加强“四个中心”功能建设、提高“四个服务”水平、抓好“三件大事”、打好“三大攻坚战”等方面相关要求，主动担当作为，各项工作取得实质性进展。深入抓好意识形态工作，特别是影响本单位改革发展方面职工队伍的稳定，及时研究部署，妥善抓好处置但是还存在调查研究不够深入的问题，主要表现在存在走马观花的现象，存在为调研而调研、为谈话而谈话的情况紧紧是从形式上鳗鱼工作任务和指标，没有注重工作质量造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话往往爱与情面不愿意触及深层次敏感问题，深入人心少、解决思想问题不够，究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。（三）推动发展和改善民生方面。坚持贯彻以人民为中心思想，重视职工工作和生活条件改善，主动抓好落实特别是在对待职工反映强烈的民生问题，公司能够主动作为，大力开展相关工作，为职工工作提供了良好的环境。但是，还存在服务职工不够到位，能够积极召开职代会议研究落实职工诉求，开展了一系列工作，取得了一定成效但是由于忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入职工，还存在体察一线情况不够直接，服务职工不够主动，为基层帮难解困不够的问题。为基层减负做的还不够，还存在文风会风不够简洁的问题，有时候在制定下发文件，还存在照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;部分时候还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。(四)抓工作落实方面。公司党委坚持履行肢体责任，主动落实单位长远发展规划，确保各项工作系统开展。班子成员能够主动部署分管工作，不存在工作标准不高，思想保守僵化，不求有功、但求无过的问题。但是，还存在落实工作不够高效快速。突出表现在落实市委决策，有时还存在抓细、抓实不够的问题，不能够做到“一竿子插到底”；有时还存在结合实际讨论不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;在抓工作落实上一定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高特别是在精准执行上还有差距，落实相关工作还不够细致与上级要求和兄弟单位相比，还有一定差距和不足。（五）化解矛盾应对危机方面。在面对困难和矛盾，特别是急难险重问题，公司各级党员干部能够攻坚克难、担当作为、迎难而上，有效推动各项工作有序开展。但是由于业务繁忙，个别同志在办文办会方面，还有粗疏错漏的问题，有时候存在看不见不够细致，安排部署不够详细等问题，虽然是表面的现象，但根子还是思想认识不到位服务职工思想不牢固，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是工作不上...
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