人力部岗位职责内容 人力部岗位职责内容 1 1、根据公司业务进展战略及规划，制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。 2、负责完善公司各项人力资源管理法律规范或制度，包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等。3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。 4、负责文秘工作。做好印章使用和管理，各类文件的收发、传阅及归档保管，工作总结及工作计划等文稿的撰写，各类会议的组织、记录及有关档案的归集、整理、保管等文秘工作。 5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作。 人力部岗位职责内容 2 1 、 根 据 业 务 进 展 规 划 和 人 才 需 求 ， 制 定 项 ?a href=‘//www.xuexila.com/yangsheng/kesou/’ target=‘_blank’>咳嗽闭衅腹ぷ骷苹繁Ｕ衅腹ぷ骷苹浴⑶罢靶裕岣哒衅腹ぷ鞯男省⑺? 2、根据招聘规划，分析各类招聘渠道特点，结合用人需求状况和招聘预算，确定招聘渠道，明确差异化使用方法，优化资源利用效率，推动招聘进程; 3、根据空缺岗位特点及人才需求情况，统合内外部人才资源，通过面试选拔确定合格人选，弥补岗位空缺; 人力部岗位职责内容 3 协助物业总经理制定管理中心及执行公司的人事政策，包括招聘、入职资格、工薪及福利标准; 协助物业总经理及其他部门经理、主管尽可能及时处理员工劳务问题，使员工与管理中心维持良好的关系; 定期检查员工编制，保持有效的人事记录，使所有员工(包括在职及离职员工)资料能有效法律规范; 关注上海市劳动法规之变更，以便作出相应措施; 协助物业总经理定期审定员工之表现及提供晋升或纪律处分的建议; 对新进员工进行入职培训(包括质量、职业健康安全、环境管理相关知识)，以引导员工正确、快速熟悉工作环境; 负责项目员工的考勤、工资统计、制服、活动组织等工作。 根据总部人事要求审核制作各类人事报表，并按时间节点提交。 制订、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。 制定部门年度预算，并根据管理中心年度经费预算，控制各项行政经费的支出。 配合财务部做好本部门固定资产及低值易耗品的统计管理工作并组织管理中心固定资产的清点盘存及检查工作; 合同审批、用章及采购申请审核，配合部门完成供应商的年度审核工作; 指导和监管仓库物资库存管理; 对行政采购、服务供应商进行有效管...
