新质生产力研讨发言：强化人才支撑3月5日，在出席十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时，明确指出高质量发展是当前的核心任务，必须根据各地区的实际情况，有针对性地推动新质生产力的发展“满眼生机转化钧，天工人巧日争新。”随着新一轮科技革命和产业革命的深入推进，要全面布局新质生产力的发展，关键在于人才。人才是引领新质生产力创新、推动发展的关键力量。要在新质生产力创新和人才驱动的新赛道上取得突破，必须深刻理解和把握创新人才的新特点，提升人才发展的质量，强化创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合，进而培养闯关夺隘的定力，激发干事创业的热情，形成协同发展的合力，为加快发展新质生产力、推动高质量发展提供坚实的人才保障。在探寻“创新人才”的新路径时，我们应坚定立足于科技前沿，以坚定的决心和毅力攻克难关。正如黄旭华先生为国深潜30年，朱有勇院士将论文写在大地上，顾方舟先生以身试药，以子试药，这些“创新人才”一直是引领发展新领域新赛道的明亮灯塔。为了推动科技自主创新和生产力跃迁，我们必须加大人才资源的开发力度，提高创新人才的供给。为了在新质生产力的发展上抢占先机，我们需要着眼于应对未来的挑战，前瞻性地进行人才布局，紧密结合新兴产业的规划和发展战略，领先一步、高瞻远瞩地引进和培育人才。通过高校和科研机构的人才培养功能，优化专业设置和培养模式，全方位引进和培养一批敢于突破思维定式、勇于探索未知领域的战略性急需人才和高水平复合型人才。通过聚集各类创新型人才，我们可以持续释放“人才红利”，实现更多原创性突破和颠覆性跨越。在追求“人才发展”的质量提升时，我们需要创造优越的成长生态，激发干事创业的活力。人才是创新要素集成和创新成果转化的核心力量。为了发挥人才的主体作用我们需要不遗余力地优化人才成长的“土壤环境”，充分激发人才的创新活力，使其贯穿于新质生产力从初步形成到全面发展的全过程。要营造“创新无忧”的环境，需要“活机制”和“优生态”的协同作用。一方面，我们要优化人才体制机制，坚持破旧立新，分类制定并完善评价标准，避免单一评价方式的弊端。另一方面，我们要解决人才的后顾之忧，常态化开展专项行动，为不同阶段的创新人才提供有针对性的资源支持和引导，加大对创新人才的普惠性支持力度，推进人才服务事项的便捷化，为人才的创新创业、教育医疗、住房保障提供坚实的保障。在发挥“四链融合”的力量时，我们要突出成果转化，凝聚协同发展的合力。产业因人才而兴旺，人才因产业而聚集。为了推动新质生产力的发展，我们不能仅仅停留在概念层面，而要实现从科研到产业到市场的转化。这需要我们紧紧抓住“四链融合”这个关键环节。产业链是基础创新链是动力，资金链是保障，人才链是聚集“三链”的主体力量。通过深化“四链”融合，我们可以形成强大的合力，推动新质生产力求实问效、提质加速。针对新能源新材料、生物技术、绿色环保等新兴产业布局的需求，我们需要深入分析研判自身产业优势，深化产教融合、校企合作，依托高校院所、重点实验室、尖端企业等创新平台集群，加大人才培养力度，实现教学设置与产业需求的精准对接。通过精准补链、固链、强链，加快形成人才队伍建设的“雁阵”格局，以海纳百川的人才推动产业融合发展、融通共赢。
