医院员工请销假制度按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用。如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见。一、请假手续1、请假者应写出书面申请，由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批，准假后将持请假条到人力资源部领取准假证明，因故不能办理请假手续者，可委托他人代为办理，不能先休假后再补办手续，否则按情节轻重扣除本人及所在科室奖金。2、休假期满应准时到岗，并到人力资源部办理销假手续，确因特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假手续（如生病、路途中断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假手续同请假手续）经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到者按旷工论处。3、工作年限不满10年因病休息2个月或工作年限满10年因病休息超过半年，病愈后要求上班者，应持保健科证明，经科室同意报人力资源部备案，方可上班，两次病假间隔在30天以内者前后病假连续计算。二、请假审批权限1、医院院长请假，由上一级单位领导审批。副院长请假，院长审批。2、各科室主任。科室负责人请假，有主管院长审批。3、其他人请假，由所在科室领导批准，事假超过3天，由人力资源部审批，超过1个月（含1个月）者，由科室批准后，报院长审批。4、各级人员休假必须到人事处办理登记、审批手续，假满后办理销假手续。各种假期的期限（一）探亲假1、在编员工，按照国务院规定办理。(1)未婚职工探父母，每年一次，一次20天；两年一次为45天，路费全报销。(2)已婚职工探配偶每年假期30天，路费全报销；探父母4年一次，每次20天，路费按超出工资30％的部分报销。2、探亲要求：(1)凡工作满一年的正式职工，与配偶、父母不能团聚的，均可享受探亲待遇。调动来院及新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。(2)探亲假期均包括公休假日和法定节假日。(3)探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数(包括途中中转时间)，另行计算。(4)探亲假路费，凭往返车(船)票报销。(5)探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲。(6)按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用。如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见，并报人力资源部及主管院长批准。4年一次探望父母假过期作废，不能移至下年轮补休。(7)凡休探亲假者，本人应提出书面申请，科室同意，人事处批准并办理有关手续。擅自休假者(特殊情况除外)，按旷工对待。(8)职工在探亲期间确因病、因事不能按期返院，必须在到假前向人事科提出续假申请，因病续假需提出县以上医院证明，一般不超过7天，住院费单据按医院规定办理。（二）教学假与工休假1、教学假：(1)教授、副教授，正副主任医师等，每年休假4周；讲师、主治医师及相似技术职务人员，每年休假3周；(2)参加工作在1年以上者休假5；工作满10年者休教学假10天，工作满20年以上者，休教学假2周；(3)凡医、护，技人员连续脱产教学一学期，而原享受教学假不满4周，可休假4周。2、工休假：(1)参加工作满1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；(2)我院正式职工享受的教学假少于省政府规定的工休假时间可以补足。3、休假要求：(1)教学假或工休假须在当年使用，跨年作废。特殊情况，须经所在科室提出意见，经人事处批准，方可推迟休假；(2)休教学假或工休假，原则上应连续休假，如零散休假者应在总天数中减去周六、周日的天数(除国家法定节假日)；(3)大中专毕业生见习期间，学徒期间不享受教学假、工休假。见习期满，转正定级等人员工作满1年后，时间在6月底前的可享受本年度教学假，6月底以后的，从第2年开始享受教学假；(4)凡外出进修、全脱产、半脱产学习半年以上的，不再享受当年教学假和工休假，半年至3个月的(含3个月)，享受全年教学假、工休假的一半，3个月以内的可享受全部假期；(5)由外单位调入本院的职工，工作不满1年，不享受教学假。6月底前工作满1年的，可享受本年度的教学假。6月底以后工作满1年的，从第二年开始享受教学假。享有工休假的职工，6月...
