热力厂职工思想交流**热力厂共有74个班组，1100多名职工，分布在**的各个角落，担负着**能源的二次加工、供应、管理等工作，其用户众多，管网绵延达百余公里，其中煤气等能源属高危险介质。工作具有点多、线长、面广、危险程度高的特点。在管理工作实践中，保障安全是热力厂工作的重中之重。对此，我们深刻认识到，要想实现长周期的安全生产局面，不仅要有完善的安全规章制度、持之以恒的管理、严格有效的奖惩措施，更有赖于职工自觉、自愿地重视安全、服从安全。因此，在铁的制度以外，我们通过在思想观念和外部环境两方面营造浓浓的亲情，用亲情警醒心灵，用亲情把冒险的行为阻止在萌芽状态，用亲情激发对生命价值的珍视。文化是无声的，但是我们力图用“润物无声”的文化力，弥补传统安全管理的“钢性有余，柔性不足”的传统形态，避免职工出现逆反心理。在创新和推进企业文化建设中，我们以生产安全运行和能源优质稳定供应为中心，创新企业文化建设，营造“亲情文化”，让亲情温暖生活，用文化打造合力，深入贯彻“人人是人才，人人可成材”、“越界越限管理、无边界合作”管理理念，形成了具有鲜明特色的热力厂企业文化。一、营造亲情文化，体现人文关怀亲情文化建立在“人人是人才，人人可成材”的理念基础上，用真情视每一名职工为宝贵的财富，尊重人、关心人、爱护人、引导人，使职工能够在温馨和谐的环境中舒心、安心、安全地工作，从而实现个人价值、建设幸福家庭、打造温情团队。亲情体现一：在职工中强调对家庭负责首先，围绕“对家庭什么是最大的负责”、“对自己什么是最大的利益”等主题，组织全厂职工讨论、辩析，最终形成了“生命无价”、“自己安全就是对家庭最大的负责”等共识，为有效的安全管理创造了思想条件。其次，在全厂车间、班组开辟了“安全园地”宣传栏，将第1页共4页905名职工每个人的全家福照片、亲人“一句话赠言”、本单位典型事故案例，一并挂在宣传栏内。职工上岗前，要面对“全家福”照片，默念亲人嘱托30秒，给亲人以“我要平安归来”的承诺，用亲人的嘱托时刻提醒和警示职工遵章守纪、注意安全。并制作了108幅人性化、哲理性的安全标语挂在重点安全部位，营造了立体化的安全氛围。第三，建立了全员安全培训档案，做到一人一档，对少数安全意识薄弱、安全技能较差的人员进行重点帮扶；全厂84个岗位都配备一块小黑板，每周组织学习、演练一项本岗位应知应会安全技能。不间断的“每周一题”让职工的安全技能得到普遍提高；对不适应岗位要求的职工实行内部待岗制度，允许在一定期限内自行选择新岗位考试竞聘，以考试成绩决定岗位人员，由此最大限度增强了职工提高安全素养的动力。亲情体现二。在干部中强调对职工负责。首先，倡导“以人为本”的管理思想，明确“什么是对职工最大的负责”，要求干部提高管理艺术修养，带着感情抓管理、抓考核。在坚持原则、严格管理的同时，方式方法上要晓之以理、动之以情；考核上要尊重人格，对事不对人。在干部任用上，突出职工民主评议，使干部能够心系职工，自觉履行职责，保一方平安。其次，职工到岗位后，干部要首先观察职工精神状态，询问身体状况，根据实际情况进行工作安排。在三万柜检修中，车间领导发现起重工冯胜国发烧、精神不好，及时调换人员，只安排他做协助工作；工作方法上，正确处理对工作关心度与对人关心度的辨证关系，体现奖励的感动原则和批评的宽严适度原则：只要在工作中避免了人身和设备事故的职工，均按挽回损失的一定比例给予物质奖励，并真诚地表扬，鼓励职工加强巡检、查找隐患、避免事故。2004年以来，通过营造亲情文化，提倡人文关怀，细致入微地开展安全活动，热力厂安全文化初具雏形，职工不仅安全意识普遍提高，违章违纪大幅下降，而且逐步养成了随时随地制止违章的良好习惯，职工自发制止在煤气区无证动火等20余起安全违章行为，使我厂顺利实现全年安全事故为零目标，荣第2页共4页获**集团“安全生产先进单位”和XX市“安全生产先进集体”荣誉称号。二、创新文化理念，推行“越界越限管理、无边界合作”“越界越限管理、无边界合作”理念，是热力厂企业文化纵深发展、拓展...
