办公室职责范围一、职责1.负责制定公司相关行政、党务管理工作的规章制度，并组织实施。2.负责督察督办工作。督促、检查公司各单位行政、党支部年度、月度重点工作及领导交办工作完成情况，并及时反馈信息。3.负责信息调研工作。围绕公司中心工作开展调查研究，负责行政、党支部信息收集、编发、传递和反馈。4.负责组织公司总经理办公会、党支部委员会、公司例会等会议，负责会议议题征集、会议记录、整理会议纪要等。5.负责公司公文管理工作。负责文稿起草工作。负责起草公司行政、党委工作计划、总结、报告等；负责起草公司领导工作报告、讲话等。负责行政、党支部文件的审核、制发等工作；负责各类外来公文的收发、传阅、催办等工作。6.负责公司印鉴管理工作。负责管理和正确使用公司行政、党支部等印鉴；负责公司公章刻制，出具有关介绍信和证明。7.负责保密办工作。负责公司保密委员会各项工作部署的贯彻落实，修订完善公司保密制度，督促检查考核公司各单位保密工作落实情况。8.负责公司公共关系管理。负责对外联络的综合协调、接待服务；负责协调公司承办的重要会议组织、服务工作。9.负责公司党支部活动费、办公费以及部室办公用物料消耗等费用的审批、管理工作。10.负责公司办公室用房的分配调整，以及办公家具采购、调整、管理等工作。11.负责制定人力资源规划及管理规章制度，并组织实施。12.负责构建人才资本管理体系、专业人才评价与职业发展体系，以及招聘体系与招聘平台建设。13.负责公司组织架构管理及职位管理体系建设。14.负责员工调配、绩效考核、奖惩、劳动合同、试用期（见习期）管理等工作。15.负责劳务派遣管理工作。16.负责人力资源管理信息化建设。17.负责薪酬体系建设和工资总额预算管理，制定分配办法，进行薪酬福利日常管理，指导和监督各单位建立分配制度及薪酬发放。18.负责编制培训工作规划、年度培训计划、教育经费预算并组织实施。19.负责会同有关部门组织特种作业人员安全技术培训，以及操作证、上岗证办理和复审。20.负责办理员工委外培训、自学教育有关手续、学历审核、认定和学籍档案管理。21.负责养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的缴费基数核定以及申报、缴费、结算以及相关的管理工作。22.负责组织工伤人员伤残等级鉴定，以及工伤待遇结算、医疗管理和费用结算等。23.负责牵头组织有毒有害作业人员和新入职员工健康查体和职业病诊断、治疗及档案管理等。24.负责公司网络、信息安全、计算...
