模拟面试大赛筹划书主办方: 筹划人： 模拟面试大赛筹划一、活动背景受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日益严峻。班委会拟举行校园模拟招聘会，给 MIB 的同学一种社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同步也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一种平台。二、活动目的使学生可以根据深入理解企业的需求，作好职业规划以应对日益剧烈的就业竞争.为此，我们筹划了这次校园模拟招聘会。本次模拟招聘会可以让 MIB 全体同学体验招聘场面，理解招聘的礼仪，提高应聘技巧.并且通过这个招聘会各选手也将会深入理解到目前的市场状况,更清晰地剖析自己，弥补局限性之处,发扬长处，为自己未来走向社会作好准备。三、大赛主题走进职场,展望未来。四、活动对象 全体学生五、组织安排对于本次比赛的筹划和组织，我们将邀请中心的老师作为评委会。由班委会构成比赛执行会。六．大赛流程1.活动宣传（11 月 8 日） 通过海报，微信，QQ 群进行活动宣传,积极鼓励同学们参与模拟面试大赛.（或者规定必须提交简历）2.第一轮--简历海选（11 月 14 日）简历报名：a。在 14 日记录简历搜集状况；对所提交的简历，根据所申请的岗位进行分类。(估计 80 位同学参与）b.邀请中心老师、以及班委构成评比小组，制定评比细则。运用周末对简历进行第一轮筛选,淘汰 40%的名额（估计 48 个同学参与下一轮面试）；并对晋级的同学编号，告知其进入到面试环节。c。评比出最佳简历奖 3 名，在终面可酌情加分。2。第二轮—-面试（时间:11 月 20 日 上午 8:30；地点：G406）a. 初面（自我简介)一种半小时每个同学提前 15 分钟到教室 G406，按照编号的奇偶，依次进入 G405 或者G404 参与面试。每人有一分钟的自我简介，表明求职意向.由 MIB 中心老师以及校外导师构成两队评委组，G405（杨励老师,邹丽芸老师，校外导师 A)，G404(张轶老师,陈琳老师，校外导师 B)可以对求职者提出一种问题,求职者有三分钟的回答时间。根据综合评分，得分前 28 名同学晋级。b.中面(无领导小组讨论）30 分钟由班委将参与中面的同学随机平分为 4 组，分别前去 G405/G404 参与 10 分钟的无领导小组讨论.由评委组很据评分细则综合考虑对每个参赛者评分。（小组讨论题目可以从题库中随机抽取。）根据综合评分，得分前 12 名同学晋级。C。总裁面 15 分钟由班委将 12 名同学随机平均分为六组，每组 2 人。每组随机分派终面总裁（...
