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2025年大工《组织行为学》课程考试模拟试卷AB答案

2025年大工《组织行为学》课程考试模拟试卷AB答案_第1页
2025年大工《组织行为学》课程考试模拟试卷AB答案_第2页
2025年大工《组织行为学》课程考试模拟试卷AB答案_第3页
机密★启用前大连理工大学网络教育学院8 月份《组织行为学》课程考试模 拟 试卷考试形式:闭卷试卷类型:(A)☆ 注意事项: 1、本考卷满分共:100 分;考试时间:90 分钟。2、所有试题必须答到试卷 答题纸 上,答到试卷上无效.3、考试结束后,考生须将试卷和试卷答题纸一并交回。学习中心______________ 姓名____________ 学号____________一、单项选择题(本大题共 15 小题,每题 2 分,共 30 分)1、分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是( )。A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学2、个人对某一对象所持有的评价与行为倾向称为( )。A.态度 B.性格C.信念 D.理想3、双原因理论认为,能使人们产生工作满意感的原因是( )。A.鼓励原因 B.保健原因C.维持原因 D.满意原因4、群体间的互动行为所波及的群体至少有( )。A.四个 B.三个C.两个 D.一种5、取消正强化,对职工的某种行为不予理会,以表达对该行为某种程度的否认,这种强化方式是( ).A.积极强化 B.负强化C.自然消退 D.惩罚6、下列沟通形式中属于正式沟通的是( )。A.偶尔式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式7、有关冲突观念的现代观点认为( )。A.冲突保持在合适水平是有益的 B.冲突应当避免C.冲突有利无害 D.冲突有害无益8、根据组织变革的力场分析措施,为了开创变革的局面,管理者可以采用的措施是( )。A.减少变革压力的强度 B.增大变革阻力的强度C.减少变革阻力的强度或稳定性 D.变变革的压力为变革的阻力9、“没有一种能适应任何状况的领导模式,只能提出在特定状况下相对来说最有效的领导模式.”这种观点是下述哪种理论的重要观点( )。A.领导有效性理论 B.权变领导理论C.途径—-目的理论 D.领导生命周期理论10、下面哪一项不是领导资源控制权( )。A.决策权 B.财务审批权 C.专长权 D.物资分派权11、“时间就是金钱"是一种( )。A.理性价值观 B.政治性价值观C.集体价值观 D.社会价值观12、组织行为学中,把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感此类动机称为( ).A.原始动机 B.优势动机C.一般动机 D.习惯动机13、在人们的心理上存在着一种自然的倾向,即向对象索取完善性,规定对象一直处在“十全十美"、“万无一失”的状态之中,这就是影响组织改革顺利进行的( ).A.安全性心理 B.求稳性心理C.求全性心理 D.习惯性心理14、用数量...

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