东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）一、单选题(共 10 道试题，共 30 分。）V1。 有关录取决策，下列理解错误的是( )。A。 应考虑组织不一样发展阶段对于员工素质不一样规定B。 首先满足目前需要,长远需要视详细状况而定C。 员工的能力最佳能超过应聘岗位的规定D。 应强调人员之间的互补性 满分：3 分2。 招聘工作总结不包括的有( ）.A。 招聘成本核算B。 招聘计划的完毕状况？?C。 整个招聘工作的进程状况D。 招聘费用与否相符 满分：3 分3。 下列属于外部招募措施的是( )。A。 布告法B。 选拔法C。 熟人推荐D. 档案法 满分:3 分4。 人员配置的主线目的是（ )。A. 为员工找到发明发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C。 通过个体之间取长补短形成整体优势D。 使得组织的任务和规定与个人相适应 满分：3 分5。 招聘原则中（ )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A。 公开公平竞争B. 双向选择C。 遵照国家法律法规D。 效率优先原则 满分：3 分6. 如下甄选工具中,效率最高的一项是( ）.A。 评价中心B. 自我评价C。 体能D. 面试 满分：3 分7. （ ）适合选择事务性工作人员。管理人员和销售人员时使用。A。 单人面试B。 多人面试C。 独立面试D. 情境模拟测试 满分：3 分8。 内部招募有效的措施是（ ）.A. 推荐法B. 笔试法C。 试使用方法D。 考察法 满分：3 分9. 招聘需由求一般是（ ）提出的.A。 人力资源部门B。 用人部门C。 高层管理者D。 一线员工 满分：3 分10。 招聘工作的目的是成功地选拔（ ）。A。 组织外部人才B。 组织所需的人才C. 高精尖人才D。 优秀人才 满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。)V1。 制定招聘计划的重要根据有（ ）。A。 工作分析B. 招聘程序C. 人力资源规划D。 招聘方略 满分：4 分2。 情景模拟测试比较合用于招聘（ )。A。 科学研究人员B。 服务人员C. 管理人员D. 事务性工作人员 满分：4 分3. 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的措施（ ）。A。 有效鼓励员工B。 对企业人力资源的需求和供应进行预测C。 实现人力资源的合理配置D。 制定相宜的政策和措施E。 使企业人力资源供应和需求达到平衡 满分：4 分4. 岗位规范中包括有( ）。A。 知识于学历B。 技能规定C. 身体素质规定D。 工作环境 满分:...
