报编组招新计划书报编组职能介绍。创造、创意、创新是报编组的工作特色，相亲、相爱、相助是报编组的人文情怀。在大学生普法团支部的各项活动当中，报编组在海报宣传和报纸宣传上起着至关重要的作用。不要觉得做海报、做报纸很难，只要你有想法、有态度，只要你对设计、设计和编辑感兴趣，都可以加入我们的团队中。报编组组训。相亲相爱一家人。招新人数：约15人招新要求。1对设计，制作，编辑，电脑技术感兴趣的。2工作热情积极性高并且有责任心够细心的。3有团队意识，勇于创新。4想要锻炼自己的组织能力，提高自己的交际能力。第二篇：招新计划书武汉工业学院学生会勤工部招新计划前言新的学期，我们也即将迎来武汉工业学院60年校庆，那么我们校学生会的招新也应该有新的超越，为了提高我们校学生会的整体素质，网罗到更多适合学生会的优秀人才，我们必须严格把关，认真计划。勤工部，这个对内协助学工处负责勤工俭学工作，对外联系商家为同学们提供各种兼职的部门，我们也始终本着为同学服务的原则，希望通过这次招新，发掘更多的优秀人才，进一步发展我们部门，为同学服务更多。招新目的：为我们学生会储备更多高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，为我校贫困学生争取更多的勤工俭学岗位，提供更多安全的兼职信息，全心全意为广大同学服务。招新细则：一、招新对象;武汉工业学院所有在校大一新生二、招新要求：1、思想品德好；2、有责任心，积极上进、能吃苦耐劳，有良好的第1页共9页态度、细心有耐心、有一定的创新精神；3、工作积极主动，有自我锻炼的决心；三：招新人数：14人（金银湖、常青各7人）备注。今年主要由于我们勤工部负责的勤工俭学工作的增多，希望能够多招一两个干事。招新形式。主要还是通过填写报名表，面试，复试，考核及最终面试等方式进行筛选确定。面试工作安排1、前期准备和宣传；为吸纳更多优秀人才，我们应该赶在各院系学生会招新之前进行招新，另一方面也是因为我们部门要负责全校那么多勤工俭学的信息核对，每两个月进行一次，如果招新太晚，我们的任务将很难完成。因此，我们初定于九月十三日到九月十六日（具体时间以校学生会制定的为准）即开始我们的宣传及报名工作。宣传时可以一部分利用新生军训休息时间下去宣传，另一部分在食堂门口设点为同学答疑等，如果还有多余的人，安排人下寝室宣传。2、正式招新。（金银湖主要由秦桂林和江创负责，常青主要由吴洪迪和朱凡负责。）（1）在前期宣传时，我们将给有兴趣的同学发放报名表。在制定的时间即九月十六日下午六点以前将报名表收齐，并于晚上通知报名的同学于九月十八日晚统一安排面试。金银湖在基础楼107集合，常青在科教楼211集合。（2）九月十八日晚六点金银湖在基础楼107集合后安排到106面试，常青在科教楼211集合后安排到212面试（若人比较多，则安排两个教室进行面试。）每次依然是五个到六个一起去面试，通过问一些问题作简单考查，记录下直接进入复试和待定的同学名单。（3）从待定的同学中经过讨论确定一些同学进入复试，进入第2页共9页复试的人数金银湖、常青各控制在18人左右。（4）复试将定于二十三日晚，在常青科教楼进行。形式为情景模拟。情景主要是根据勤工部的日常工作设计，主要为兼职、勤工俭学方面。通过情景模拟可以考查同学的应变能力，也可以知道哪些同学适合呆在勤工部，若不适合呆在勤工部又比较优秀的同学就推荐到别的部门。复试后留下的人数金银湖、常青各控制在12人左右。（5）复试后将进入考核阶段，时间为一个星期。主要考核内容为写份策划及感想，同时找系学生会勤工部长进行修改，并推荐到系里了解勤工部情况，目的在于看他们的礼貌程度及态度，在九月三十日我们将打电话给各院系了解情况，谈谈对该同学的印象，（6）最终面试依然两校区分开进行。主要内容是每个人谈谈自己在考核这个星期的感悟，学到了一些什么，通过这样可以考查他们的学习能力和感悟能力。（6）九月三十一日我们将讨论确定最后加入校勤工部的同学，人数为金银湖7人，常青7人（男女比例相当）。国庆节后将公布名单。干...
