北京市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：人力资源管理研究措施 课程代码： 90937 6 月版第一部分 课程性质与设置目的 一 课程性质与特点､《人力资源管理研究措施》课程是北京市高等教育自学考试人力资源管理专业(本科)的一门专业课程 本课程将系统｡讲授人力资源管理的学术研究问题，简介基本的人力资源管理研究措施，并通过人力资源管理研究的经典案例来探讨采用科学的研究措施从事人力资源管理对应内容研究的现实问题，使学生掌握一定的人力资源管理的研究措施和知识，增强从事人力资源管理研究，撰写对应研究汇报的综合能力 尤其有助于考生提高学位论文的｡写作能力。二､课程目的与基本规定本课程重要讲授人力资资源管理研究措施及应用等，内容涵盖人力资源管理实践中各模块内容的研究措施，包括人力资源开发及其战略 工作分析 人员招聘与配置 人员培训与､､､开发措施 绩效考核与管理 薪酬管理 员工福利与社会保障 员工鼓励与关系协调等领域内､､､､容与问题的研究论文与研究措施 课程目的是通过案例分析的方式，使考生熟悉与掌握波及｡人力资源管理过程中各方面问题的研究措施，并且未来可以灵活应用有关的研究措施处理自己在人力资源管理实践中遇到的有关问题｡本课程的重点章节是：第二章至九章。规定考生在精读案例的基础上，深入理解与应用每个案例的案例点评与思考部分所展现的研究措施与思想｡三 与本专业其他课程的关系､《人力资源管理研究措施》是人力资源管理专业的专业课程，它与《人力资源管理》等课程互相衔接，是所有课程的综合化 系统化与应用化､，是对人力资源管理基础知识掌握后在学术研究上的深化与升华｡第二部分 考核内容与考核目的第一章 管理学研究措施概述一 学习目的与规定､1.理解管理学基本研究措施的概念2.掌握管理学中基本研究措施的操作流程3.重点理解不一样研究措施的优缺陷及合用范围二 考核知识点与考核目的､识记：问卷调查法的概念与操作措施访谈调查法的概念与操作措施文献调查法的概念与操作措施案例分析法的概念与操作措施比较研究法的概念与操作措施理解：问卷调查法的优缺陷与注意事项访谈调查法的优缺陷与注意事项文献调查法的优缺陷与注意事项案例分析法的优缺陷与注意事项比较研究法的优缺陷与注意事项第二章 人力资源开发及其战略研究案例一 学习目的与规定､1.理解人力资源开发及其战略研究的特点2.掌握提高问卷科学性的措施3.掌握访谈法的实行要点4.重点...
