1 浙江耀华工程咨询代理有限公司 监理人员薪酬制度 一、总则 为了体现“按劳分配、多劳多得、公平合理、优劣有别”的收入分配原则，贯彻“尊重知识，鼓励学习，提倡进步，持证上岗”的人才方针，也为了提高公司监理人员的劳动积极性，激励先进，鞭策落后，特制订本薪酬制度。 本薪酬制度以浙江省内监理企业的平均薪酬水平为参考依据，并有意识地予以提高。 本薪酬制度实行“按岗计酬，岗位分级管理，薪酬可升可降”的动态管理办法，将员工的薪酬与绩效考核结果挂钩，充分体现了“干好”与“干坏”的差异。 本薪酬制度的适用范围：适用于所有从事监理工作的项目部一线监理人员，包括总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师、监理员、安全监理人员、监理资料员等各级监理人员。 公司中高层管理人员和技术支持中心的管理人员不适用于此薪酬制度。 二、监理人员的岗位释义和任职资格 1、总监理工程师(简称“总监”)：具有注册监理工程师或浙江省监理工程师证书，由监理单位法定代表人任命,负责履行建设工程监理合同、主持项目监理机构工作的人员。 2、总监理工程师代表（简称“总监代表”或“总代”）：具有注册监理工程师或浙江省监理工程师证书，经工程监理单位法定代表人同意，由总监理工程师书面授权，代表总监理工程师行使其部分职责和权力的人员。 3、专业监理工程师（简称“专监”）：具有注册监理工程师或浙江省监理工程师证书由总监理工程师授权，负责实施某一专业或某一岗位的监理工作的人员。取得杭州市监理工程师证书的监理从业人员，可以在杭州市辖区范围内担任专业监理工程师。 4、监理员：取得浙江省住房和城乡建设厅颁发的《浙江省建设专业管理岗位资格证书》中的监理员证书，从事监理工作的人员。 5、无证人员：本制度中的无证人员是指从学校毕业超过两年仍然达不到“持证上岗”要求的监理从业人员。 2 6、毕业生：本制度中的毕业生是指从学校毕业未满两年且未获取浙江省（杭州市）监理员岗位证书的大中专、本科毕业生。只要毕业生获取监理员岗位证书，即使毕业未满两年，即可升级为监理员。若毕业满两年后仍未获取监理员或更高级别的岗位证书，毕业生就成为无证人员。 7、实习生：是指尚未从学校毕业、在我公司实习的大、中专、本科学生。 三、监理人员薪酬结构、标准和确定办法 1、 薪酬结构 监理人员薪酬由以下 8部分构成： 1）基本工资 2）岗位津贴 3）企龄津贴 4）职称津贴 5）学历津贴 6...
