人才市场调研报告范本市场调研是指为了提高产品的销售决策质量、解决存在于产品销售中的问题或寻找机会等而系统地、客观地识别、收集、分析和传播营销信息的工作。以下是小编为大家整理的人才市场调研报告,希望能帮到大家。人才市场调查报告篇一日前,某人力资源服务商发布《20XX年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告称,中国春节后的第一波招聘高峰值得期待,延续各项经济指标在20XX年四季度好转的态势,大多数雇主将在今年一季度,特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线(基层)岗位的空缺,七成雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。与此同时,对大学应届毕业生的需求也有起色,相比20XX年第一季度,74.4%的雇主将在20XX年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。此次雇主招聘意愿调查历时3个月,共计收到24254份反馈问卷。负责此次调查的人力资源专家冯丽娟介绍,与参加20XX年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致,充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。20XX年1-12月中,中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。冯丽娟认为,新一轮的经济刺激计划已经开始,与此同时库存持续减少,企业又开始采购,生产订单在增加。更令人乐观的是,劳动密集型服务行业正在快速增长,而且不用担心产能过剩。人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐,这使得餐饮、旅游服务、保健休闲,还有培训教育行业等都在不断扩容,只是苦于人手不足。20XX年第一季度雇主招聘意愿调查显示,互联网/电子商务和酒店/旅游等行业继续保持较大的用人需求,而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行业在20XX年第一季度的招聘量将快速上升,特别是房地产行业的转暖,对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显,为20XX的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。而文化产业的人才需求有望成为20XX年雇主用人的一个新的方向,90%以第1页共9页上的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主计划在20XX年一季度增加招聘量。销售岗位需求量最大科锐国际人力资源有限公司(“科锐国际”)研究中心于1月15日发布《20XX年中国企业招聘趋势调研》,本次调研,超过1000家企业向科锐国际提供了20XX年人员变动趋势,其中,58.8%受访企业计划增编,26.1%受访企业计划减员。在计划增编的企业中,需求量最大的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。从行业看,两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的招聘量都有不同幅度的增长。人才市场调查报告篇二从行业看,两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的招聘量都有不同幅度的增长。科锐国际的报告显示,在受访一线城市企业中,59.8%的企业计划增编,略高于二三线城市56.9%的增编企业比例。同时,受访一线城市企业中,25.7%的企业计划减员,略低于二三线城市25.9%的减员企业比例。在计划增编的企业中,销售是需求量最大的岗位,成为一线城市和二三线城市的共同现象。但是此后呈现需求差异,一线城市更青睐研发和市场人才,二三线城市更需要生产制造和研发人员。北上广深的招聘岗位也各有侧重,在计划增编的企业中,四座城市需求量最大的岗位均是销售,此后呈现的需求差异是,上海更青睐市场人才,北京更需要项目管理人才,深圳将为研发人才提供更多机会,广州则留给生产制造人才更多空间。20XX年第一季度雇主招聘意愿调查显示,薪酬的增幅在20XX年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主减少了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬增长幅度(增幅10%)。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复招聘,而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才。另一方面,考虑到各城市政府将在每年的4月份第2页共9页给出新一年的最低工资标准(多数增幅超过10%),一线且低技能要求的岗位薪酬多以此为参考,加薪的时间也多延至第二季度。汽车后市场人才将成需求亮点我们在调研中发现,75.7%的受访汽车企业计划增编,在12个行业中,比例最高。汽车行业连续多年增速保持30%,但是受宏观经济与刺激汽车政策退出效应影响,20XX年中国...