X ＸＸ房地产经纪企业业务作业人员绩效 第一章 关键词概念 一、职级 业务部门置业顾问分为 9 级:见习置业顾问、置业顾问、高级置业顾问、资深置业顾问、金牌置业顾问、一星置业经理、二星置业经理、三星置业经理、四星置业经理。 二、D 点 指考核期内对应级他人员, 需要完毕的最低业绩指标。 三、跳点 指考核期内达到对应级别对应的升降级业绩指标值。 四、考核期 指 D 点和跳点的考核周期，１个考核周期为 2 个月。全年有６个考核期,即１-２月;3-4月；５-6 月；7—8 月;9—10 月;１ 1－１ 2 月. 五、跳点两升两降制两升：作业人员升级的原则。即置业顾问,持续两个考核期都完毕其对应级别的跳点考核原则, 方可升一种级别。 两降：作业人员降级的原则。即置业顾问，持续两个考核期都未完毕其对应级别的跳点考核原则, 则降一种级别。 六、D 点一降制 一降:正式置业顾问,一种考核期内未达到其对应级别的 D 点指标值, 则降两个级别。第二章 合用范围 本管理规定合用于全能置业顾问， 租赁置业顾问、网络置业顾问、网络租赁置业顾问。 房管租赁置业顾问管 理规定另行公布。第三章 经纪人的管理和考核 一、经纪人的招聘 表一 应聘者经验 年龄 学历 任职规定特批 未达到大专以上沟通能力强，具有其学历的, 由总监无同行业经验 20—3 ６周岁大专及以上 他行业销售 工作经同意 验者优先 明确前任企业名称, 高中及以上有同行业经验 2 １-36 周岁 无不良从业记录二、经纪人的职级和考核2．1 各类置业顾问的考核原则及底薪( 考核期为两个月） １ / 6 表二 全能置业顾问、网络置业 顾问考核原则 D 点 跳点 基本 无责任责任 全能方案(生死线) （指标线) 月薪 底薪 底薪见习置业顾问 A1 8000 元/ 三个月15 ０ 0 500 置业顾问 A2 ８000 元/ 考核期16 ０ 00 元/ 考核期２０ 00 1 ５ 00 ５ 00 高级置业顾问 A3 8 ００ 0 元/ 考核期 ２０００ 0 元/ 考核期 2300 1 ８ 00 500 资深置业顾问 A ４ ８ 0０ 0 元／考核期24000 元/ 考核期 ２ 600 2100 50 ０290 ０ ２ 400 500 金牌置业顾问 A5 １ 000 ０元/ 考核期 28 ０ 0 ０元/ 考核期３２ 00 2700 5 ０ 0 一星置业经理 A6 10 ００ 0 元/ 考核期３ 50 ０ 0 元／考核期36 ０ 0 3 １ 0 ０ 500 二星置业经理 A7 100 ０ 0 元／考核期３ 50...
