精品文档---下载后可任意编辑绩效考核方案合集八篇 【有用】绩效考核方案合集八篇 为了确保事情或工作有序有力开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么我们该怎么去写方案呢？以下是我收集整理的绩效考核方案 8 篇，欢迎大家借鉴与参考，渴望对大家有所挂念。 绩效考核方案 篇 1 为进一步完善我校班主任绩效考核体系，加强对班主任工作的指导、管理和考核，依据国家和省、市有关要求，特制定本考核方案。 一、考核目的 全面、客观、公正地评价班主任的师德水平、业务力量及工作实绩，引导和促使班主任认真履行工作职责，发挥班主任工作在教育教学管理中的主导作用。考核结果作为班主任老师续聘、奖惩及绩效工资中班主任津贴发放的根据。 二、考核方式 每月考核一次，一类班级以 100 分为基础分，二类班级每月以 103分为基础分，三类班级每月以 106 分为基础分。按月累计班级文明分，每年级前 2 名为一等，发放班主任津贴 200 元；3-5 名为二等， 1 / 36精品文档---下载后可任意编辑发放津贴 100 元； 三、考核细则 1．未在规定时间内上交打算、总结或学校布置的各项材料，每项扣 5 分。 2．每月检查一次《班主任手册》，没有正常使用和填写的扣 2 分。 3．没有按时上好班会课的每节扣 2 分。 4．不接受各项临时性班主任工作任务的每次扣 5 分。 5．未做好学生的综合素养评价工作的扣 5 分。 6．未在规定时间内制定班规和综合素养评估方案的扣 5 分。 7．没有进行教室布置的扣 2 分。 8．检查到仪容仪表不合要求的每人次扣 1 分。 9．教室和清洁区卫生清扫不合要求的每次扣 2 分。破坏公共卫生环境的每人次扣 2 分。 10．学生迟到一人次扣 1 分，未带学生证进出学校每人次扣 0. 5 分。 11．班级财务每月检查一次，有公物损坏状况视情节每次扣 2-10分〔总务处查〕并进行赔偿。 12．学生认真对待考试，有舞弊行为的每人次扣 2 分。 13．对教室和宿舍中存在的安全隐患未准时排解或上报的扣 2 分，消灭安全事故不准时报告或不准时处理的每次扣 5 分。学生未到校没准时通知家长和学校的每次扣 2 分，如消灭重大安全事故，造成 2 / 36精品文档---下载后可任意编辑不良影响的扣 10-30 分。如班级积分特别低或消灭重大安全事故，扣除当月班主任费。 14．有羞辱学生人格的言行或体罚，...
