精品文档---下载后可任意编辑成 都 理 工 大 学学生毕业设计（论文）文献综述报告学生姓名：邓菲学号： 0229专业名称：人力资源管理文献综述题目：绩效考核文献综述引用文献：中文 13 篇；英文 3 篇；其它语种 0 篇其中期刊：3 种；专著 0 本；其它：13 种引用文献时间跨度： 2024 年 ～ 2024 年指导老师批阅签名：摘要 绩效考核作为绩效管理的关键一环，其成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。一些不符合实际情况而进行的绩效考核不但不会起到积极的激励效果，相反会给组织人力资源管理的有效实施带来重重障碍，对组织的团结，以及组织内部人际关系造成消极影响，不利于组织良性进展。本文将结合相关文献就绩效考核的相关概念、影响因素、我国企事业单位绩效考核的现状以及如何改进绩效等进行综合论述。关键字：绩效考核 功能 改进绩效一 相关概念(一) 绩效“绩效”对于组织的命运和进展，以及对于员工个人价值的实现，职位的升降都有着密切的关系。尽管管理学者和企业管理者都意识到“绩效”对组织进展的重要性，但是目前关于“绩效”的概念，理论界尚未形成一致的认知和理解。从我收集到的参考文献来看，各个管理学家和作者对“绩效”的理解包括：1.刘大卫认为，绩效（performance）是劳动物化后的成果。讨论绩效包括两个视角：第一是关注它的过程，二是关注它的结果。 （1988）定义“绩效”指行为和结果。 认为，“绩效”是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。精品文档---下载后可任意编辑 （1990）对绩效下的定义是：绩效是与一个人在其中工作的组织或组织单元的目标有关的一组行为。 (1990)指出：绩效是行为，应该与结果区分开，因为结果会受系统因素影响。 和 Rynes（1995）指出绩效是产出和行为的综合。 7.杨新荣认为，即：一方面指工作结果，如：工作的效果、工作产生的效益和利润等；另一方面指影响工作结果产生的关键性行为、技能等。 8.博曼（Borman)和穆特威德鲁（Motowidlo)认为，绩效是具有可评价的行为，这些行为对个人和组织效率具有积极或消极的作用。 本文主要讨论目前我国企事业单位员工绩效，主要从工作业绩、工作结果和关键性行为等方面进行讨论。因此结合相关文献将“绩效”定义为：一方面指工作结果，如：工作的效果、工作产生的效益和利润等；另一方面指影响工作结果产生的关键性行为、技能等。（二） 绩效考核绩效考核是绩效管理的核心环节，也是衡量组织绩效水平...
