精品文档---下载后可任意编辑村（社区）“两委”换届工作情况汇报 根据省、市、县村（社区）“两委”换届筹备工作的统一部署和要求,我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实做到“七个到位”，即领导到位、动员到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报如下： 一、基本情况 xx 镇下辖 7 个村（社区），其中村 5 个、社区 2 个，有 36 个村(居)民小组。我镇 7 个村（社区）现任 37 名两委干部，在 2024年换届中拟退出 10 名（其中支部书记 4 名），拟进入 11 名，已物色 13 人，提交县级部门联审 13 人； 4 个村（社区）新任党组织书记“三个一肩挑”工作已全部完成； 目前 7 个村已完成届末测评及经济离任审计并公开，7 个村（社区）均预评为“绿色平稳村（社区）”，没有黄色风险村（社区）、红色重点难点村（社区）。 二、经验做法 （一）高度重视、提升认识，迅速部署筹备推动 我镇党委政府高度重视此次村（社区）两委换届工作，把它当作一项政治任务和民生任务，迅速部署，迅速筹备，迅速推动。7月 13 日成立了 xx 镇 2024 年村级换届选举前期准备工作领导小组； 8 月 14 日召开 2024 年村级换届选举前期准备工作会议； 12 月 14 日制定换届选举工作方案并召开全镇动员部署会及骨干培训班，全面展开 2024 年村（社区）“两委”换届工作。同时，在换届领导小组的指导下，多次召开工作推动会及业务培训会，进一步统一思想，明确任务，细化责任，确保“两委”换届工作高质量开展。 （二）全面摸排、精准把脉，消除“两委”换届隐患 我镇坚持滚动式排查，全面实时掌握各村（社区）“两委”换届工作情况，并结合排查问题，精准开方，消除隐患。一是走访各村（社区），召开 7 次党员干部座谈会，尤其是与拟退出干部谈话谈心，了解他们对“两委”换届的意见和建议，把脉开方，结合村（社区）实际情况制定“一村一策”工作方案和预案。二是调整“两委”干部年龄结构，确定村（社区）“两委”班子初步规划人选。突出政治标准，坚持“能者上,平者让,庸者下”的原则，将历届村（社区）“两委”中各方面表现突出、群众基础较好的成员，本村带头致富能人，优秀复员（退伍）军人，回乡大学生，外出乡贤和热心群众事业的优秀青年培育、选择和推举为村（社区）“两委”成员。三是做好拟退出人员的思想工作。发挥镇党委、镇村级干部、老党员的作用，主动与拟退出人...
