[试题分类]:专升本《组织行为学》_1100０３５0[题型]:单项选择[分数］:21.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素（)A．认知B．情感Ｃ.行为意向D.内聚性答案:B2.角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式（)A.“人群关系”管理方式B.责任制管理方式C.“应变”管理方式D.“自我实现＂管理方式答案:Ｂ3.下列命题错误的是(）A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同,这一特质称为自尊B.个体对于自己命运根源的认知,称为控制点C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意答案:C4.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性,他们对环境线索十分敏感.能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是（）A.高自我监控者B.低自我监控者C.外控者D.内控者答案:Ａ5.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其（)A．自尊需要B.情感需要C．自我实现的需要D．以上都不是答案:C6.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（)A.感受B.性格C.习惯D.兴趣答案:B7.完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指（)Ａ.物质回报B.内部回报C.精神回报D.外部回报答案：B8.操作条件反射概念的提出者是（）Ａ．巴甫洛夫B．斯金纳Ｃ．艾尔伯特•班杜拉D.罗宾斯答案：Ａ9.(）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。A.激励B.目标C．需要D.行为答案:Ａ1０．下列各项中不属于常用的内在激励方式有(）Ａ.工作内容丰富化B．增加员工决策机会C.扩大工作自由度Ｄ．奖金答案：Ｄ１１.劳德(Ｒ．Ｌord)提出了一个四阶段知觉模型,不包括下列哪个阶段(）A.注意B．组织C.解释D.评论答案:D１２.尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉,这一做法体现了（)A.管理沟通B.管理差异能力C.管理变革能力D.控制预算答案:B1３.(）是给予员工部分企业的股权,允许他们分享改进的利润绩效。Ａ.知识工资B.弹性工作制C.员工持股计划D.总奖金答案:C14.哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（）Ａ.电话B.电子邮件C.书信D．面谈答案:D1５.不属于组织行为和管理的基本能力的是()A.自我管理Ｂ.管理沟通Ｃ.控制预算Ｄ.跨文化管理答案:C16.激励过程的复杂性集中表现在(）的变化上。A.动机B.需求C.需要D.行为答案:A１7.不属于大五人格维度模型的是()Ａ.随和性B.变动性C．经验开放性D.外倾性答案:B18.群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑（)Ａ.参与决策人数的多少Ｂ.参加决策人员当中权威人士的影响Ｃ.决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失Ｄ．决策所耗用时间的多少答案:Ｃ1９.在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力(）A.现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次D.刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失答案：D20.一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是(）A.参照性权力B.法定性权力C.职位权力D．专家性权力答案:Ｂ[试题分类]:专升本《组织行为学》＿1100０350［题型］:单选[分数］：２１.组织行为学最早产生于本世纪（)A．２0-３0年代B.30-40年代C.50-60年代Ｄ.70－80年代答案:C2.气质类型中粘液质的主要行为特征是()Ａ.敏捷活泼B.小心迟疑Ｃ.缓慢稳定D.迅猛急躁答案:C3.以权力地位为中心的价值观是(）A.经济性价值观B.政治性价值观C.审美性价值观D.社会性价值观答案：Ｂ４.当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是（)A.竞争(强制)策略B.回避策略C．迁就策略（克制策略）D.合作策略(解决问题策略)答案：A5．菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和()A.愿意追随的程度B.任务的结构Ｃ．参与支持D.职位的权力答案:A6.在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9,1)格的领导方式是...
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