[试题分类]:专升本《组织行为学》_11000350[题型]:单项选择[分数]:21.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素()A.认知B.情感C.行为意向D.内聚性答案:B2.角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式()A.“人群关系”管理方式B.责任制管理方式C.“应变”管理方式D.“自我实现"管理方式答案:B3.下列命题错误的是()A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同,这一特质称为自尊B.个体对于自己命运根源的认知,称为控制点C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意答案:C4.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性,他们对环境线索十分敏感.能根据不同情境采取不同行为,并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异,这描述的是()A.高自我监控者B.低自我监控者C.外控者D.内控者答案:A5.曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其()A.自尊需要B.情感需要C.自我实现的需要D.以上都不是答案:C6.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式()A.感受B.性格C.习惯D.兴趣答案:B7.完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指()A.物质回报B.内部回报C.精神回报D.外部回报答案:B8.操作条件反射概念的提出者是()A.巴甫洛夫B.斯金纳C.艾尔伯特•班杜拉D.罗宾斯答案:A9.()是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。A.激励B.目标C.需要D.行为答案:A10.下列各项中不属于常用的内在激励方式有()A.工作内容丰富化B.增加员工决策机会C.扩大工作自由度D.奖金答案:D11.劳德(R.Lord)提出了一个四阶段知觉模型,不包括下列哪个阶段()A.注意B.组织C.解释D.评论答案:D12.尊重每个个体与群体的特征,把其变成组织力量的潜在源泉,这一做法体现了()A.管理沟通B.管理差异能力C.管理变革能力D.控制预算答案:B13.()是给予员工部分企业的股权,允许他们分享改进的利润绩效。A.知识工资B.弹性工作制C.员工持股计划D.总奖金答案:C14.哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息()A.电话B.电子邮件C.书信D.面谈答案:D15.不属于组织行为和管理的基本能力的是()A.自我管理B.管理沟通C.控制预算D.跨文化管理答案:C16.激励过程的复杂性集中表现在()的变化上。A.动机B.需求C.需要D.行为答案:A17.不属于大五人格维度模型的是()A.随和性B.变动性C.经验开放性D.外倾性答案:B18.群体决策并非完美无缺,在考虑是否采用群体决策时,应该主要考虑()A.参与决策人数的多少B.参加决策人员当中权威人士的影响C.决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失D.决策所耗用时间的多少答案:C19.在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无须刻意追求最优方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力()A.现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其次D.刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失答案:D20.一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是()A.参照性权力B.法定性权力C.职位权力D.专家性权力答案:B[试题分类]:专升本《组织行为学》_11000350[题型]:单选[分数]:21.组织行为学最早产生于本世纪()A.20-30年代B.30-40年代C.50-60年代D.70-80年代答案:C2.气质类型中粘液质的主要行为特征是()A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁答案:C3.以权力地位为中心的价值观是()A.经济性价值观B.政治性价值观C.审美性价值观D.社会性价值观答案:B4.当情况紧急、果断的活动极其重要时,应采用的处理冲突的策略是()A.竞争(强制)策略B.回避策略C.迁就策略(克制策略)D.合作策略(解决问题策略)答案:A5.菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()A.愿意追随的程度B.任务的结构C.参与支持D.职位的权力答案:A6.在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中,属于(9,1)格的领导方式是...