第 3 页精品文档---下载后可任意编辑常见却又是最致命的简历错误写法 常见却又是最致命的简历错误写法 在简历上犯错误很简洁，但挽回损失却很难，特别是在简历被聘请经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。 一、打字或者语法错误 你简历的文字需要完全合乎文法，避开出现任何可能引起歧义的地方。假如不是这样，聘请经理很可能会误会，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简洁的简历都写不好，那还能干什么? 二、缺乏详情 聘请经理需要具体知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多娴熟，例如： 曾在一家餐厅工作; 曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过 20 名员工，取得了两百万美元的年销售额。 第 4 页精品文档---下载后可任意编辑 两者都表述了同样的经受，但是充满重要详情的 B 却能更吸引聘请经理的眼球。 三、万能简历 任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给全部的雇主，你的简历将会遭受到的大部分结果将是，被聘请经理扔进废纸框。每一个老板都希望你特地为他们预备一份简历。他们期望你明确无误的呈现，为什么你适合他们聘请的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特别的团体里。 四、关注责任而不是成果 你的简历很简洁滑进简洁排列工作职责的模式，比方： 参加小组会议，并作实录; 在日间托儿所照看小孩; 更新部门文件。 然而我们的聘请经理大都不关怀你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述： 第 5 页精品文档---下载后可任意编辑 用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用; 为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们预备十分钟的度假设计; 整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。 五、拖得过长或者减省得太短 不管你听到或读到过什么，简历的长短没有确定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。 当然，这并不意味着你要去做 5 页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必需要用两页纸。相反，也不要把详情过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。 六、求职目标设定粗糙 老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战...
