第一节 劳动协议法律制度知识点、劳动协议法的合用范围（★） 【注意】公务员（包括从事比照公务员原则执行的职务）、现役军人等劳动者不合用劳动协议法。知识点、劳动协议的签订 （一）签订原则（★） 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） （二）签订主体（★★） 1.资格规定 【注意】（新增）残疾人、少数民族人员、退伍军人就业，法律、法规有尤其规定的从其规定。 2.双方义务 （三）建立劳动关系（★★★） 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 【注意】无论用工在先还是签协议在先虽然未签订劳动协议，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。 （四）签订劳动协议（★★★） 1.形式 建立劳动关系应当签订“书面”劳动协议。 例外：“非全日制用工”双方当事人可以签订“口头”协议。 2.签订时间 （1）用人单位应当自用工之日起“1 个月”内与劳动者签订书面劳动协议。 （2）未签订劳动协议的法律规定（《劳动法实行条例》第五条、第六条、第七条） 【注意】用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动协议的，自应当签订之日起向劳动者每月支付 2 倍工资。（《劳动协议法》第 82 条） 3.非全日制用工 （1）可以签订“口头协议”； （2）可以与“一家以上”的用人单位签订劳动协议，但后签订的不能影响先签订的； （3）不得约定试用期； （4）任何一方都可以“随时告知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济赔偿； （5）酬劳原则不得低于用人单位所在地最低小时工资原则，结算周期最长不得超过“15 日”。 （五）协议的效力（★★★） 1.生效 劳动协议是诺成协议，双方协商一致，签字盖章依法签订即生效。 2.无效劳动协议 无效劳动协议，是指劳动协议虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动协议。 下列劳动协议无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。3.对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 4.无效劳动协议的法律后果 （1）无效...
