保廉工作机制理论探讨近期，结合党的群众路线教育实践活动，市人大常委会机关组织全体党员干部，参观了XX市反腐倡廉教育基地，一个个鲜活生动的案例印象深刻，特别是看到曾经身居高位的某些领导或是曾经的同事、或是曾经的邻居，因贪腐堕落成了人民的罪人。在痛恨他们贪婪腐化、罪有应得的同时，在视频资料中看到他们在狱中对自由的渴望、对亲人的牵挂和对生命的感悟等等，又感到他们是那样的可怜可悲。对他们来讲，一人的罪孽或许可以随着生命的终结一了百了。然而，给党和国家、社会、特别是给各自的家庭带来的伤害，一代甚至几代人都将难以消除。分析犯罪分子走向迷途的原因，信念失衡、道德失范、工作失职无疑是主因，但组织的失管，领导的失控，关爱的缺失也是不可或缺的重要因素。事实证明，监督管理不仅是一种带有强制性的组织行为，更是一种体现人性关爱的大善之举。它不仅可以在人们思想上划定出不可逾越的“红线”，而且可以通过及时的提醒、经常的关爱，甚至严肃的批评和严厉的惩处达到减少损失，维系家庭，拯救生命的目的。因此，为不让更多的人通过汲取别人的教训来积累经验，各级组织要加强对所属党员干部的监督管理，这既是一种责任，更是一种真正的爱护。由此可见，与打击和惩治腐败相比，建立“保廉”的体制机制同样重要。一、要走出重打击轻保护的误区，建立保廉的工作机制反思我们以往的传统做法，每每总结反腐败斗争的成果，往往是以破获多少贪腐案件、抓获多少贪腐干部、挽回多少经济损失来表述，但这只是就一般的社会效果而言，实际上贪污腐化分子造成的影响和损失往往是无法用数字来衡量的。因此，防患于未然，建立不能贪、不敢贪的工作机制才是解决问题的关键。当前就要结合查处“四风”，从监管就是保护理念出发，坚决贯彻党管干部、党要管党的指导方针，把中央八项规定提出的要求细化成日常的工作制度，从工作、学习、生活的点点滴滴管住思想，管住言行，管住作风。使每个党员都在党组织第1页共2页的监督指导下健康成长，始终保持共产党人廉洁奉公、一心为民的优良品质。二、要走出重使用轻管理的误区，建立保廉的监管机制在对当前腐败现象的调查中，人们往往对出现的年轻化、知识化趁势存在一定的误解。多数停留在“制度是完善的，绝大多数干部是好的，腐败主要是特定年龄因素造成的”思维定势上。事实上，无论那个国家如果缺乏制度约束，腐败现象是向整个社会肌体，向所有社会权力阶层渗透的，我们不应对任何年龄段、任何知识阶层的腐败现象感到不解，应在如何完善监督管理制度上动脑筋，工作中既要看到年轻干部朝气蓬勃的工作干劲，同时也要看到他们羽翼未丰的自然不足。因此，对提拔重用的年轻干部实行严格的监督管理尤为重要，这不仅是对所有领导干部的普遍要求，更是一种着眼未来发展必须履行的组织责任。各级党委要从政治思想、组织原则、生活作风等方面进行传帮带，使他们始终在党组织的指导帮助和管理培养下成长进步，为胜任本职工作和承担更重的工作任务奠定基础。三、要走出重效果轻成本的误区，建立保廉的关怀机制第2页共2页
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