精品文档---下载后可任意编辑县老师“县管校聘”,竞聘上岗工作实施方案（试行） 县老师“县管校聘” 竞聘上岗工作实施方案（试行） 为贯彻落实《中共##县委办公室 县政府办公室关于印发的通知》（永委办发〔2024〕112 号），顺利推动我县老师“县管校聘”管理改革试点工作，进一步优化我县老师资源配置，完善老师编制和岗位管理制度，落实中小学用人自主权，切实维护老师权益，充分调动教职工工作积极性，特制定本工作实施方案。 一、竞聘原则 （一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。 （二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩、岗位适配的原则。 （三）坚持公开、公平、择优的原则。 二、实施范围 全县教育系统各公办中小学、幼儿园。 三、基本条件 （一）遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德。 （二）身体健康，能坚持正常工作，服从组织安排，能胜任岗位职责。 （三）专任老师应具备相应老师资格证书。 （四）年度考核结果为合格及以上。 （五）学年度师德考核结果为合格及以上。 四、组织竞聘 竞聘上岗以学校为单位，根据相关政策要求，实行分步推动、逐级竞聘方式进行。 （一）组建机构。各学区成立“县管校聘”工作领导小组，由学区主任任组长，副主任为副组长，学区相关干部及部分下属学校校长为成员，负责本区域的“县管校聘”工作。 、各学校成立竞聘工作领导小组，由校长任组长，领导小组成员由校领导、处室负责人、有代表性的骨干老师等组成。可由校长聘任或民主推举等方式产生，领导小组一般不少于 7 人，负责本校竞聘组织实施工作。 各学校成立人事争议调解小组，一般不少于 3 人，由分管工会的校领导或工会主席任组长，成员由相关处室负责人、老师代表组成。负责本单位教职工意见的收集和反映，对竞聘工作中出现的矛盾和纠纷进行调解。 各学校竞聘工作领导小组和人事争议调解小组名单在校内公示后报学区、县教育局备案。 （二）制定方案。学校根据下一学年度教育教学工作实际，在核定的编制数和岗位数范围内，科学合理设置学校工作岗位，明确每一个岗位的职责任务、工作标准、任职条件、工作量等事项，制定学校岗位竞聘工作实施方案。岗位竞聘工作实施方案经学校行政会议讨论通过并在校内公示，经学区审核后报县教育局备案。 （三）个人申请。学校各类符合条件人员凭相关证明材料，分精品文档---下载后可任意编辑别向学校提交直接聘用申请、沟通申请（仅指义务教育阶段公办学校）...
