精品文档---下载后可任意编辑出版业成绩与效率考核表典范专 业 考 核A：特优 B：优 C：可 D：劣不 予评分ABCD积分1．作业细部规划能力2．指定时间内完成工作3．特别问题处理与解决4．专业简报，表达能力5．对业主洽谈能力6．对消费者说服力7．对其他一般性对象洽谈能力8．情报收集及分析9．专业知识10．报告编撰与书写11．领导统御12．协调13．对部属训练及指导能力14．组织能力15．创意16．潜能及未来进展17．业务/工作主动性18．独立作业能力19．同时负责或执行若干项工作的可能性20．吸收及学习能力21．对公司及工作的态度及责任感22．对时间安排及使用23．一般人际关系综合评估□特优 □优 □可 □劣个 性 分 析A=特优 B=水平以上下 C=可 D=需要改 E=不予评估项 目评分项 目评分1．仪表2．口才3．表达4．谈吐5．性情6．脾气7．处人8．处事9．反应10．推断精品文档---下载后可任意编辑11．精力26．领导12．合作27．气量13．自信28．习惯14．准时29．理解力15．个人主义30．表现欲考 核 员 结 论1． 本人过去与受考核人共事结果，确认其专业工作能力 □特优 □水平以上 □可 □劣2． 今后公司如再指派受考核员与本人配合工作，对此一指派，本人认为 □有此需要 □可以接受 □另选他人3． 本人对受考核人的潜能认为 □优 □可 □到此为止 □不确定4． 公司如欲加重受考核人的工作重量及责任，本人认为 目前：□可 □不可 未来：□可 □不可5． 本人已将评核结果与受考核人面谈，其反应为 □接受 □无所谓 □反对意见及建议考核员：时间： 年 月 日 签名部门主管：时间： 年 月 日 签名精品文档---下载后可任意编辑总经理：时间： 年 月 日 签名请详列受核人的缺点及改进方式及方向：受考核人于考核时间内迟到及旷职 次 时（分）本考核表已于 年 月 日由 与受考核人及考核员面谈，并依建议作如下决定：1． 调整工区资晋 升2．调 职 调往部门3．辞 退4．上列决定生效日期 年 月 日 负责人签名
