精品文档---下载后可任意编辑2024 年开展干部监督“五位一体”体系的调研工作汇报范文合集 第一篇：2024 年开展干部监督“五位一体”体系的调研工作汇报 2024 年开展干部监督“五位一体”体系的调研工作汇报 干部监督工作是干部工作的重要环节，是建设高素养干部队伍的基础和保障。随着我县经济社会的进展，干部监督工作也面临新的形式和要求，然而干部监督涉及面广、难度大，仅靠组织部门的力量是远远不够的，必须要从完善干部监督体系上着手，把干部监督贯穿于干部培育、选拔、任用、管理的各个环节，努力营造良好的干部选拔任用工作氛围。 一、建立干部监督“五位一体”体系的思路 为了了解我县干部监督工作的现状，我们设计了一份《X 干部监督调查问卷》，将 110 份问卷分别发放给退休老干部，机关、政法、人大、政协、镇一把手和一般干部，社区工作人员和普通群众，收回有效问卷 X 份。从中总结提炼出干部监督工作中较为普遍关怀的 X 个方面，分别是警示教育、组织监督、社会监督、监督制度和考核评价，使干部监督在监督的潜意识上、监督的机制上、监督的内容上和监督的手段上体现出整体性。根据上述情况，干部监督工作应着力构建“五位一体”体系，即教育监督体系、组织监督体系、社会监督体系、监督评价体系和监督制度体系。 教育监督体系。通过常常性的思想教育，使干部充分认识到监督管理工作的重要性和必要性，为干部监督组织体系的建立制造良好环境基础。抓好三方面工作，相关政策法规教育、警示教育、谈话教育。 组织监督体系。组织部门落实干部日常监督的主体责任，充分发挥干部监督工作的正面导向和激励作用。重点抓好领导班子和领导干部的监督，对党政领导干部选拔任用工作的监督，完善干部监督工作协调配合机制，完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制。 社会监督体系。依靠和发动社会群众参加干部监督工作，充分发挥群众监督和舆论监督的作用。着重建立和完善舆论监督机制、社区监督机制、网络监督机制和信访举报机制。 监督评价体系。建立客观公正和合理法律法律规范的干部监督评价体系，实事求是地反映和评价干部，有效地调动干部的积极性。抓好科级干部考核指标的科学设置，干部日常考核的长效机制，及考核结果的反馈应用，突出导向作用。 监督制度体系。完善符合工作实际的监督制度，促进干部监督管理合理、法律法律规范、有效，建立健全完整的监督制度体系。 二、建立干部监督“五位一体”体系调...
