精品文档---下载后可任意编辑2024 年人事教育工作总结 2024 年人事教育工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2024 年人事教育工作总结 今年以来，我科在市局人教、政工科及分局党组的正确领导下，始终坚持以“___”重要思想为指导，突出以人为本的科学进展观，以法律法律规范管理年为工作重点，狠抓队伍建设，深化开展地税文化建设和思想政治工作，努力制造“学习型___”、“学习型个人”的活动，切实提___伍的整体素养水平，较好地完成了上级安排的各项工作任务。现将具体工作总结如下： 一、突出以人为本，坚持科学的进展观 今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的进展观。围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素养高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明”的干___伍。分局首先从理顺思想激发活力、提高素养，严格考核等方面入手实行了一系列的措施。特别是把坚持抓学习培训、抓法律法律规范管理、抓能力建设提到了议事日程，我们的作法是： 1、加强___领导，统一思想认识。今年我们把人本教育，坚持科学进展观与市局的“法律法律规范管理年建设”作为重点建设目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的管理能力，抓好干___伍的综合素养，这是体现一个单位综合实力的具体反映，领导是关键。因此，分局党组高度重视，把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课题，分局党组多次召开专门会议讨论讨论，进行工作布置落实，领导分工，责任明确，层层抓落实。局长余爱华同志多次在会上强调，各级领导班子一定要注重工作能力的培育教育，加大综合素养的提高。我们科根据分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人，量化、细化、精化，使之法律法律规范化管理，严格考核体系，这样进一步强化了___领导，提高了思想认识，以“法律法律规范管理年”为建设目标，促进了各项工作的开展。 2、明确工作目标，提高工作能力。今年初分局确定了重点工作目标，在政工局长王绍文同志的亲自领导下，我们科根据分局安排，结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是《两个正职工作考核办法》、《全年重点工作考核办法》、《日常工作检查办法》、《岗位职责体系考核办法》的制定，作出了积极的努力，对比市局和兄弟单位的经验，我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈，广泛征求收集群众的意见，制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性的东西。站前所、八门所对《两个考核办法》提出了...
