工资及福利待遇1、工资组成?酒店实行多种形式的薪资制度。包括基本工资、岗位补贴、生活津贴等。不同的岗位，薪资制度有可能不同。?酒店每月 10 日发放上月工资。2、法定节假日?员工每年可享受 10 天的有薪节假日。元旦 1 天；春节 3 天；国际劳动节 3 天；国庆节 3 天。?由于酒店的工作性质，部分员工需在节假日里加班，酒店可给予补休或补薪。3、婚假/产假/丧假/病假/事假?员工连续在酒店服务一年以上并到合法婚龄结婚可享受 3 天有薪婚假，晚婚员工可享受 15 天有薪婚假（晚婚年龄为男 25 周岁，女 23周岁）。晚婚年龄以结婚证书签发日期为准。?产假A、在酒店连续工作满一年以上的女员工，享有国家规定的连续产假 90 天，晚育者增加 60 天，合计 150 天。B、女员工分娩休假后重新复职，需服从酒店工作安排。C、具体有关规定请参照人力资源部颁发的相关规定。?丧假员工家庭成员去世，配偶、父母、子女在治丧期间享受 3 天有薪假期；岳父母、公婆在治丧期间享受 2 天有薪假期；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治丧期间享受 1 天有薪假期。4、工伤?员工在工作时受伤应立即通知部门经理，并于 24 小时内将工伤报告送交人力资源部，受伤员工在一般情况下应被送往医院诊治。5、事假?员工请事假要有充分、正当的理由，并事先填好“温泉大酒店假期申请表”。?员工请事假需提前一周向部门经理提交申请，该项申请的批准与否由酒店管理层决定。?未经批准而擅自休假者，视为无故旷工。?以虚假理由、虚假信息欺骗酒店以达到请假之目的行为均属严重违纪，将受到违纪处理。6、病假?当值员工生病应向部门经理领取“员工医疗服务单”到酒店医务室免费就诊，确需休病假，将由医务室医生签署病假证明。?酒店医务室医生确诊员工疾病需外诊，将由医生出具“外诊医疗单”到医院就诊，如需休病假，则需凭医院的诊断病历及有关资料到酒店医务室办理病假证明。?员工因急诊入院就诊或急病请病假，可口头向部门经理说明原因，并于事后补办手续，但不得迟于翌日凭急诊病历及有关证明、资料到酒店医务室办理病假证明，若员工病重不能亲自到酒店，可委托亲友或同事前来办理。?员工请病假手续请参照人力资源部制定的相关政策。7、工作餐?当值员工因工作需要，酒店提供免费膳食，员工用餐时间应服从部门工作需要安排，并遵守《员工餐厅用餐规定》。?员工不允许擅自将未食完的食品和水果带出员工餐厅。8、更衣箱、更衣室?员工更衣箱，由于上班时存...
