副部长学习二十大精神心得体会范文党的二十大于10月16日隆重开幕，习近平总书记代表第十九届中央委员会向大会作了报告，报告立论定向、思想深邃、内涵丰富、催人奋进。报告内容包罗万象，涵盖新时代我国发展的方方面面，作为一名组工干部，我就自身的工作谈谈体会认识。一、强堡垒树形象，当好“舵手”党的二十大报告指出“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。”基础不牢，地动山摇。基层党组织和党员就是推动改革发展的根基，只有夯实基础，才能创造新的伟业。一是战斗堡垒强起来。思路要清，聚焦“基层党建质量深化拓展”主题，围绕“8+7+1”的16项重点任务，制发方案，明确任务、责任、考评清单，进一步完善“一地一带两区”党建新版图。基础要实，党支部分类定级工作往实里走深里走，坚持抓两头促中间，夯实基层党组织战斗堡垒。开展基层党组织书记5个“一口清”和基础党务5个“大比武”活动，以活动抓规范促提升。典型要树，新时期赋予党建新的要求和内涵，坚持典型引路法，重点围绕乡村振兴、社会治理、城市党建、生态环保等类别，持续打造由旺镇数字蓝莓基地、甸阳镇红色物业等8个县级示范点。紧扣“双绑定”利益联结机制，大力推进农村基层党组织领办农民专业合作社工作，以水长乡九条沟村、酒房乡后寨村等7个村为示范村，通过示范带动形成百花齐放。二是党员身份亮出来。引导党员争当行业标兵、争做先锋模范。实施“领头雁”工程，扎实开展村（社区）党组织书记分析研判，及时调整撤换不称职村（社区）党组织书记。党员管理抓常抓长，以严的纪律贯穿党员发展全过程，严格排查违规违纪发展党员问题，把好“入口关”纯洁队伍。日常管理重迹更重绩，运用好党内监督、社会监督、媒体监督等，党员形象不容玷污；通过建产业示范基地、划分责任区、开展“双提升”培训等，为想干事者提供创业舞台、学历提升平台，实现事业学历“双丰收”。二、选干部抓培养，当好“伯乐”党的二十大报告指出“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子”。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。只有坚持好干部标准，坚持正确用人导向，才能建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是人岗相适选好人。坚持实绩导向，把“事业为上”作为选人用人的根本出发点，聚焦实践实干实绩选任干部。注重班子建设，乡镇领导班子以35岁左右干部为主体，老中青干部相结合的梯次结构；加大县直部门与乡镇交流任职的工作力度，形成经历互过、岗位互换、能力互补的能上能下用人鲜明导向。坚持精准识人，坚持日常了解与深入考察结合，通过考核、调研、督查等方式，注重对干部年龄阶段、性格特点、专业层次等的分析研判，画准干部的“像”。干部的考察识别还要触角延伸至考察对象社区、八小时以外，全方位、立体化考察识别干部。二是墩苗施肥锻炼人。坚持科学选人，着力破解当前选人用人的认识局限和机制“瓶颈”，聚焦班子结构最优、功能最强，拓宽选人用人视野，打破乡镇与县直部门单位、行业与行业之间的壁垒，注重干部的多岗位、跨行业履历，在各战线、各领域、各层级更大范围内统筹优化配置干部资源。坚持一线炼人，针对目前无人可用、经历单一、磨炼不足的状况，把青年干部从“桌子”、“文件”上撵下去，让实践经历不足的年轻干部到重大斗争、复杂环境和艰苦一线增胆识、长才干、砺品质，去聆听来自基层的真正声音，更加熟悉国情民意，锤炼自己的意志坚强。年轻干部重点从脱贫攻坚、乡村振兴和项目建设等一线提拔。三、全领域纳贤士，当好“教练”党的二十大报告提出深入实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。国家实现中华民族的伟大复兴需要人才，全县的发展亦如此。因此必须树立强烈的人才意识，只有拥有了人才上的优势，才拥有实力上的优势，做到使用人才各尽其能。一是多渠道培养人。落实制度保障，严格落实《关于加强和改进新时代x人才工作的实施意见》《x县人才发展五年规划（2021—2025年）》等4个人才工作文件，为人才工作提供政策支撑。拓宽引才渠道，...
