员工手册员工录用餐厅通过公开的招聘和选拔，录用来自社会各个方面的合格人才，每一位员工被正式录用前，需经当地医疗单位进行体格检查。试用期员工被录用后，按合同规定，需经过一定的试用期。试用期内，餐厅会提供必要的培训和指导来帮助新员工达到工作要求。员工在试用期的工作表现，由其直属上级进行观察与考核。试用期内，发现有不符合餐厅要求的，餐厅可以立即终止聘用合同，薪资不予计算，一经正式录用，享受试用期薪资。工作时间餐厅工作时间是三班制，其中 0.5H 为休息时间，（早班：7：00—16：30，中班：11：00—20：30，晚班：16：30—01：00），每月享受 2 天正常休假。如未休者，以工资形式补贴。出勤餐厅要求每一位员工严格遵守餐厅的出勤制度，对于没有任何理由的迟到、早退、和旷工等行为，餐厅可以立即采取相应的纪律处分。薪资的保密员工个人薪资所得属餐厅与员工个人之间的机密，员工应严格遵守餐厅薪资保密的规定，不在同事间互相评论或交流。如发现以上情况，餐厅将按纪律处分条例进行处置。（例：A 员工月工资：500 元，B 员工月工资 600 元，发现相互评论后，B 员工差异 100 元的工资发给 A 员工；或将双方解雇）培训与发展餐厅制定有培训与发展的政策程序，旨在通过对员工的培训与发展，增强员工的工作能力和发展空间，保持餐厅的竞争力和长远发展。餐厅的原则是：培训与发展的范围必须是与员工所从事的工作内容相关，或者是与餐厅整体发展的要求相适应。职位晋升流程：服务员——领班（或接待员）一一店长助理一一店长环境管理良好的环境管理不仅是为了保证餐厅全体员工有一个健康而舒适的工作环境，同时也是为了餐厅对外有个良好的整体形象。每一位餐厅员工都有义务去自觉承担起这个职责，不仅要保证自己工作小环境的卫生与整洁，更要保证整个大环境的卫生与整洁。接待来访非餐厅工作人员来访，未经餐厅经理同意，不得擅自进入餐厅办公室和工作区域。关于媒体来访，员工一律不得以餐厅名义接受任何媒体（包括网站）的采访，如需发生餐厅对外的宣传采访，应事先报告店经理，由店经理牵头联系。辞职员工若因个人原因提出辞呈，首先应按个人与餐厅所协定的录用条款执行。一般情况下应提前 30 天，正式辞职需以书面形式提出，由店长批准后方可生效。离职后周内退还制服、工牌、工具箱钥匙等物品。离职申请后个月内必须正常上班，否则以违纪论处。说明：（）个人申请离职者，制服使用费不予退还；（）被餐厅...
