(完整)员工转正标准及流程 . 序目 1. 制定目的…………………………………………………………1 2. 制定依据…………………………………………………………1 3. 适用范围…………………………………………………………1 4. 关于转正的标准以及适用期间的考核安排如下………………1 5. 转正流程…………………………………………………………3 6. 转正类别…………………………………………………………4 7. 关于提前转正的情况……………………………………………4 8. 推迟转正…………………………………………………………5 9. 转正时需提供的材料……………………………………………5 10. 转正手续办理流程………………………………………………5 11. 员工转正后续工作………………………………………………7 12. 申诉及监督………………………………………………………7 13. 其他………………………………………………………………7 《新员工试用期月度报告》 《试用期员工转正面谈表》 《试用期员工转正审批表》 《试用期转正通知书》 《干部转正述职表》 《员工转正述职报告表》 (完整)员工转正标准及流程 . 员工转正管理制度 一、制定目的： 1.1 为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性,特制定本制度. 1.2 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 1。3 转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 1.4 规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。 1.5 所有新入职的员工都有 2 个月的试用期，行政人事部会根据公司制度标准进行考核。考核通过，具备转正的资格，按转正程序进行！ 二、制定依据： 《绩效管理制度》、《公司员工手册》。 三、适用范围： 本制度适用于总部及各分（子）公司员工。 四、关于转正的标准以及试用期间的考核安排如下: 4。1 转正条件： 4。1。1 试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证; 4.1.2 试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核； 4。1.3 试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作; 4.1。4 试用期间未受到警告级以上的行政处 罚 ； 4.1。5 试用期满 及满 足 以上条件,并经 直 接 上级或 分管高层 同 意 转正； 4.2 试用期时 间 与入职时 所签 ...
